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環衛工說：“我掃得干干凈凈，起碼要尊重一下吧！”并稱，“一定要強制管好這些人！”（11月6日《華商報》）

、關心尊重客戶從內心關心尊重客戶，才能獲得客戶的尊重，因為關心尊重是相互的。只有從心底去關心尊重客戶，才能真正贏得客戶。不管是從做人的角度還是從代表公司做客

很好的激發出來。在企業管理中，激勵不單單要依靠金錢，它需要的是把責任、尊重、關系和金錢獎勵（薪酬）結合在一起，才能完善激勵方案

。那么如何構建和諧的同事關系？筆者認為應從以下四個方面努力。　　禮貌待人，互相尊重　　尊重是建立友好的同事關系的基礎，是建立和諧同事關系的核心內容。同事間只有

良好的狀態。尊重當地文化在享受雪茄的同時，請尊重旅游地的文化和習俗。在某些地區，抽雪茄可能被視為不禮貌或不合時宜的行為。因此，在旅行過程中，請了

的成績，最終決出10名獲獎選手。競賽旨在“以賽促練、以練促學、以學促能、以能促干”，在全廠范圍內進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造尊重知識、尊重技能

階段進行：　　一是工商零三方就省產煙合作共贏事宜進行了商洽，三方都一致認為，要打造利益共同體，實現工商零的真誠合作是建立在尊重、互惠、共贏

各項工作良好開局。　　一是以市場需求為核心，深入推進市場化改革。尊重經濟規律、尊重市場規律，更要尊重客戶需求。始終樹立“以市場需求為核心”的工作理念，以

;領導班子堅持善待員工，經常深入一線調研，了解員工疾苦，切實做到尊重員工人格、尊重員工意見、尊重員工需求，有針對性地解決員工關心關注的熱點、焦點

：一是參賽選手要遵守競賽規則，沉著應戰，賽出水平，賽出風格；二是參賽選手要尊重裁判，尊重專家，尊重對手

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