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模式和提升自己的職業化能力理清了思路、明確了方向。大家紛紛表示一定會在共青團的崗位上不斷充實自我，提升自我，開拓創新、奮勇向前，為實現集團新起點上的新跨越而

中，把學習效果轉化為加強和改進工作的“催化劑”，以實際行動推動納雍新一輪改革發展，積極推進“工業強縣”戰略的實施，實現納雍經濟社會發展新跨越

挑戰自我主題實踐活動推動曲靖煙草實現新跨越的實施意見，傳達了市局（公司）黨委書記、局長、經理吳立著代表市局黨委所作的重要講話和王軼副局長的動員講話精神。按照

，各項工作實現了新跨越。該局按照“制度+文化”的工作格局，以“端正政風行風、優化發展環境”為主題，不斷加強隊伍作風建設，提高服務水平，

學習作為一種追求、一種習慣、一種責任、一種境界。進一步理清企業發展思路、強化措施，樹立“以為企業發展作貢獻論英雄”的人才理念，在對接贛州煙廠的實踐中實現新跨越、取得新成果。

要求為推動畢節煙草發展新跨越提供堅強的政治保障和組織保障，必須扎實抓好五個方面的工作：一是扎實抓好思想建設，抓好黨委（組）中心組

，并期望攀枝花煙草實現“十二五”良好開局，為推進　“四個傾力打造”，推動攀枝花發展新跨越做出更大貢獻。　　會后市局（公司）以黨支部單位

和社會效益提高。　　楊書記還結合昆煙易地搬遷新廠區后，圍繞新廠區、新形象、新起點、新跨越，打造現代卷煙工廠的要求所開展的一系列精神文明建設活動進行了相應的介紹。他表示昆煙將

。以“讓每個人釋放潛能，讓每個人煥發活力”的發展理念，引領管理新跨越，在班組大力實施“五化”管理模式，即積極推進班組人際關系和諧化、素質提升日常化

;提高了認識，要在潘總的統一帶領下，精誠團結，開拓進取，扎實開展爭創優秀員工活動，扎實開展創先爭優活動，為實現金葉公司新

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