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  • 激活轉型發展內生動力

    ，過程較復雜，并且對參與項目的人員能力要求較高。這一改進方法比較適合高層和中層管理者。而QC活動對參與人員的管理技能要求不高，易產生效果，且對提升職工素質有

  • “10006”目標實現的背后

    。 　　“這些新建文件涉及基層部所人員配置標準、員工調動掛職管理、技能崗位聘任、職能轉型等多項工作?！毙⒏惺芯?#xff08;公司）人事勞資科科長鄭偉說，“制度的完善讓我們

  • 彩云之南　“滇”峰對決

    安排專人現場操作，細化量化考點分值，全面考查參賽選手病蟲害識別能力和動手操作能力； 　　大田管理技能比武環節，專家們多次實地查看大田比武

  • 深入推進精造工程帶來的挑戰及對策的思考

    。但沒有問題是不可能的，只是缺少發現的眼睛，這就要求在管理、技能、遠見等方面比較突出的員工，因為問題的隱蔽性越強，要求的洞察力、分析力和解決問題的能力

  • 淺議加強基層專賣管理隊伍建設

    限制專賣工作創新進取的瓶頸。 　　2、人員知識結構單一，綜合素質不高。彭澤縣局現有16名專賣執法人員，持有中級以上煙草專賣管理技能資格證的6人，不到總人數

  • 縣級局強化機關作風方法探析

    機關”，為行業實踐“三大課題”、提升“五個形象”提供組織保障和工作支撐。 　　一、搶抓新機遇　著力清除影響縣級局機關作風建設的“霧霾” 　　“機關人員年齡偏大、管理技能普遍不足

  • 當前形勢下地市級商業企業推進專賣管理工作初探

    上崗管理，在專賣崗位工作符合既定年限的專賣人員須取得行政執法證、煙草專賣執法檢查證，達到參加專賣管理技能資格考試時間要求的人員，合理期限內必須取得相應等級

  • 江西豐城煙草“四點齊發”創新基層黨建

    提升。 　　2014年，周強、喻樂、雷曉三人經過層層選拔參加國家煙草專賣局的專賣管理技能比賽，三人分獲第五名、第十四名、第二十九名，成為全國唯一一個有三名全國

  • 縣級煙草企業閑置資產安全管理現狀及對策

    和安全管理技能不足是當前閑置資產管理中最大的隱患。大多數管理者認為是“要我安全”，而不是“我要安全”，把安全當做一件被動的事來做。 　　二、閑置資產的安全管理措施及對策

  • 秦皇島煙機公司消化吸收“虹霓”先進技術實現再創新

    。他們通過固化虹霓公司工藝流程、完善質量檢測標準、加強員工管理和技能培訓等手段，不斷提升企業的綜合素質。2013上半年，秦皇島煙機公司正式啟動了生產管理體系評估工作
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