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實(shí)踐教育活動中，“三個始終”的根本落腳點(diǎn)都是基層群眾。企業(yè)員工，特別是基層員工，應(yīng)當(dāng)始終是辦公室服務(wù)工作的主要對象。新形勢下，辦公室工作不能局限于
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的南陽人，濃濃的鄉(xiāng)土情誼是永遠(yuǎn)不能割斷的。2011年黃金葉（南陽）的推出，滿足了我們南陽人對家鄉(xiāng)品牌的情切懷念，也讓來我店購買黃金
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超細(xì)支煙保持了極高的增長速度和幅度，但終歸是建立在低增長基數(shù)的基礎(chǔ)之上，總量規(guī)模和市場份額都實(shí)際上極其有限，“增長”并不能一俊遮百“丑”，同時(shí)以
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必要性，客觀上是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員在帶領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展的過程中，是否遇到了文化意義上的難題，即企業(yè)現(xiàn)有的經(jīng)營哲學(xué)、思維模式、行為規(guī)范等，已不能
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的，物質(zhì)上的滿足不能解決所有的問題。大多的思想問題往往和實(shí)際問題連在一起，單靠講原則、擺道理是難以解決的。企業(yè)在日常管理中，要樹立“職工利益無小事”的理念
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，我不累，為您服務(wù)是我的工作，一月份是卷煙配送旺季，我不能因?yàn)樽约憾⒄`了您一月份卷煙盈利的大好機(jī)會，我自己累點(diǎn)沒什么
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，我們在互相關(guān)心、互相幫助中度過了男人的黃金時(shí)期。彼此的那份默契、那份和諧、那份信任使我們的友情得以延續(xù)到現(xiàn)在。相處時(shí)的一幕一幕，在我的腦海中永遠(yuǎn)揮不去、抹不掉。我無論如何也不能相信
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，不是地名，是琉璃杯中晶瑩剔透的葡萄美酒。離開波爾多好像葡萄酒就不能稱之為最好，原因也很簡單，獨(dú)特的土質(zhì)，光照，氣候
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力度不大，種植規(guī)模不集中，煙農(nóng)的實(shí)際效益不明顯。七是科技含量不高，生產(chǎn)實(shí)用技術(shù)的推廣、普及力度不大，成果轉(zhuǎn)化不明顯，生產(chǎn)資料不能
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這款“鉆石（時(shí)尚）”的目標(biāo)群體不能僅僅鎖定于女士，這不只是女士的最愛，還有男士的青睞！
“鉆石（時(shí)尚）
