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比例理論最高可達(dá)73.08%，中部上等煙理論最高可達(dá)36.92%。如果改善品種或其他因素，中部煙葉有可能再多兩片（中部葉達(dá)8片）的情況下
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人才的積極性，就會出現(xiàn)埋沒人才、壓制人才、人才浪費(fèi)、人浮于事等現(xiàn)象，這就要求我們設(shè)備管理部門在企業(yè)制度規(guī)則的允許下結(jié)合部門實際，盡可能地為人才的成長營造良好
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，努力滿足其真實貨源需求，在中高檔卷煙供給上，按銷售策略盡可能的予以滿足，低檔煙則按客戶真實需求和限量標(biāo)準(zhǔn)予以供給。
（二
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的意向行為，有的甚至還認(rèn)為企業(yè)文化的活動可能會耽誤生產(chǎn)經(jīng)營和日常工作。在這些思想和認(rèn)識的左右下，企業(yè)文化容易形成“人人都是踐行者”的局面，卻很難達(dá)成“人人都是
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也感受到了跟隨者的威脅，諾基亞、HTC、摩托羅拉……大家都是二次創(chuàng)新的高手，都有可能在某個時間段、某個領(lǐng)域超越三星。這種糾結(jié)，其實把這兩種不同的創(chuàng)新路徑表現(xiàn)得淋淋
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煙草專賣管理隊伍不斷更新的重要手段。眾所周知，如果不能確保煙草專賣執(zhí)法隊伍進(jìn)行有效的新陳代謝，那么必將使得整個煙草專賣管理隊伍實現(xiàn)動態(tài)化發(fā)展，也不可能使其具備較強(qiáng)
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，在全員中開展了危險源辨識與應(yīng)急管理體系建設(shè)問卷調(diào)查，從上至下分析機(jī)關(guān)、基層、專賣執(zhí)法、物流配送、信息管理等關(guān)鍵部位可能存在的危險源和帶來的危害，確定出需要編寫預(yù)案
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切實有效的方法。筆者建議，在喜慶用煙可能出現(xiàn)高峰期前，當(dāng)?shù)責(zé)煵莨疽獮橄M(fèi)者找好慣用喜慶煙的替代卷煙，并在前期盡量加大供應(yīng)量以確保市場需求。只有消費(fèi)者樹立
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，這主要是因為消費(fèi)者對低焦卷煙品牌的接觸面相對較窄，知曉時間相對較短，對各類低焦卷煙品牌的認(rèn)知程度相對較低。這就影響和降低了卷煙消費(fèi)者選擇低焦卷煙品牌的可能
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和重點(diǎn)部署，誰就很可能在新一輪競爭中搶占先機(jī)，率先復(fù)蘇。
當(dāng)今世界正處于新科技革命的前夜。這一輪的科技革命顯現(xiàn)了不同以往的更多交叉性、復(fù)雜性和多樣性特征，
