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（經(jīng)理）辦公會(huì)、全體會(huì)、職工大會(huì)、黨員大會(huì)中必講廉政建設(shè)，給廣大干部職工注射“防腐疫苗”；認(rèn)真落實(shí)述職述廉、民主生活會(huì)、約談、個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告等黨內(nèi)監(jiān)督制度
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，也更有利于自己業(yè)務(wù)能力的提升”。
“現(xiàn)在，我們有了一定的人事自主管理權(quán)，除中心的科級(jí)干部由市局（公司）黨組聘任外，股級(jí)及
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、全面落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。年初，按照企業(yè)機(jī)構(gòu)人事調(diào)整變化，及時(shí)調(diào)整安全生產(chǎn)委員會(huì)成員。進(jìn)一步全面夯實(shí)企業(yè)各部門安全生產(chǎn)責(zé)任制，各項(xiàng)必保指標(biāo)、各項(xiàng)考核指標(biāo)完成率100
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安全主體責(zé)任。煙草企業(yè)嚴(yán)格落實(shí)“黨政同責(zé)、一崗雙責(zé)、齊抓共管”的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，按照企業(yè)機(jī)構(gòu)人事調(diào)整變化，及時(shí)調(diào)整了安委會(huì)成員、防火委會(huì)成員；修訂完善各部門
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，為員工搭建成就事業(yè)的平臺(tái)。要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，加強(qiáng)教育培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘及職業(yè)技能鑒定工作，提升員工職業(yè)生涯規(guī)劃水平，使每位員工都能
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細(xì)則和考評(píng)辦法，成立了由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，紀(jì)檢、人事、辦公室等職能部門人員組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)照年度責(zé)任目標(biāo)，
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做好以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：
一是法律風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別。全面梳理企業(yè)的經(jīng)營管理活動(dòng)，排查生產(chǎn)過程、市場營銷、物資采購、對(duì)外投資、人事管理、財(cái)務(wù)管理等方面可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)源
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、財(cái)、物的投入。其次應(yīng)堅(jiān)持部門協(xié)調(diào)，法規(guī)、人事部門密切配合，人事部門負(fù)責(zé)將內(nèi)部法律顧問納入行業(yè)專業(yè)技術(shù)系列管理，法規(guī)部門負(fù)責(zé)內(nèi)部法規(guī)顧問的業(yè)務(wù)管理。最后要上下
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;省、市、縣各級(jí)煙草人事部門應(yīng)該對(duì)進(jìn)人、用人與基站點(diǎn)層人員的實(shí)際需求情況做充分的調(diào)研，充實(shí)到基層的高學(xué)歷人員，真正對(duì)基層煙葉生產(chǎn)的實(shí)踐和發(fā)展到底發(fā)揮了多大作用？
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“四個(gè)服從”，自覺遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和廉潔自律規(guī)定，做到紀(jì)律面前人人平等，遵守紀(jì)律沒有特權(quán)，執(zhí)行紀(jì)律沒有例外。帶頭講黨性
