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不同利益主體,工商雙方存在對協(xié)同引導工作的不同理解,運作過程中很多環(huán)節(jié)存在工商雙方職能職責定位差異,因而一定程度上導致協(xié)同工作不到位或資源不能得到高效利用的情況
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,大多從外渠道購買“假、私、非”卷煙,以圖暴利;八是營銷策略不能滿足其單品牌訂貨的貨源需求。
對特殊業(yè)態(tài)管理的幾點對策與思考
經(jīng)過反復探索和多方面征求意見
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級,不能滿足不同員工的需要,缺乏生動活潑和員工喜聞樂見的素材和活動形式,教育的針對性和實效性不強。三是宣傳氛圍不夠濃厚。在宣傳輿論上,有關(guān)開展
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“廢了”,內(nèi)畫不能改,一切得從頭來——把金剛石或鉆石粉灌入鼻煙壺,兌上水,搖啊搖,磨啊磨,三個小時后,已完
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設(shè)計不合理導致使用過程中容易發(fā)生電路短路和電器損壞,電器線路損壞不僅會燒壞連接的電器設(shè)備,使火災自動報警系統(tǒng)和自動滅火系統(tǒng)不能正常運轉(zhuǎn),失去報警滅火
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文化”?
正如江蘇中煙淮陰卷煙廠黨委書記、廠長關(guān)軍所說的那樣,企業(yè)絕不是一個孤島,如果企業(yè)在發(fā)展過程中沒有良好的內(nèi)外部環(huán)境作為支撐,不能很好地
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此類事件要及時打電話進行核實,以免受到詐騙。第二,不能有貪心,許多騙子都是利用零售客戶愛貪占便宜的心理,進而達到行騙的目的。這兩點也應引起我們
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的加工和處理功能也許很好,但由于系統(tǒng)之間缺乏高效的數(shù)據(jù)通道,導致上下游或臨近業(yè)務(wù)領(lǐng)域的相關(guān)系統(tǒng)難以信息共享,也就不能對數(shù)據(jù)充分利用。
還有就是管理思維
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的平穩(wěn)收購,煙葉收購的整個過程力求平穩(wěn),不能出現(xiàn)前緊后松、前松后緊或是時緊時松的現(xiàn)象,平衡眼光工作要常態(tài)化,確保平衡、平穩(wěn)收購、接收。各收購組
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尋租機會,為行業(yè)樹立良好風氣打下堅實基礎(chǔ)。
加強企業(yè)招標投標管理,就是做到應招盡招,不能留有任何漏洞,因為招標投標能夠讓群眾看得清