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約束。要健全民主決策的工作制度，嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子民主議事規(guī)則，強(qiáng)化對黨員干部職權(quán)行為的監(jiān)督制約，凡是涉及重要人事任免、項(xiàng)目安排和大額資金使用的重大
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查閱檔案原件。該局檔案室通過規(guī)范整理，現(xiàn)保管有文書、科技、會(huì)計(jì)、人事、聲像等多門類檔案。各類檔案組卷合理，編目規(guī)范，案卷排列有序。各類檔案卷皮、卷盒符合規(guī)范要求
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，搜集資料的深度和廣度不夠。同時(shí)由于受歷年機(jī)構(gòu)改革、人事變動(dòng)、辦公地址遷移、機(jī)構(gòu)取消、重組、檔案管理不規(guī)范等影響，對編志、年鑒工作的延續(xù)性、資料的銜接性不是很好，
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人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的正確態(tài)度，通過感情、待遇、事業(yè)和人格魅力培養(yǎng)人才，為企業(yè)所用。人事部門要結(jié)合實(shí)際不斷優(yōu)化人才管理機(jī)制，進(jìn)一步完善人才激勵(lì)機(jī)制
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;必然會(huì)造成人員的流失和削弱煙草企業(yè)人才數(shù)量，降低企業(yè)的發(fā)展力和整體實(shí)力。此外，卷煙經(jīng)營企業(yè)一直以來在人事體制及管理方面呈現(xiàn)出較為封閉的、單一的運(yùn)行特點(diǎn)，新陳代謝
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（三）個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部工作缺乏創(chuàng)新。由于受學(xué)識(shí)、能力和水平的限制，加上干部人事各個(gè)方面的因素，工作上墨守成規(guī)、按部就班、缺乏創(chuàng)新，只
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思想理論建設(shè)這個(gè)根本，努力推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)。深入推進(jìn)干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。全面貫徹黨的干部路線，樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把那些
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，煙草行業(yè)的改革不斷深化，改革措施接連不斷。如人事用工分配制度改革，“卷煙上水平”戰(zhàn)略目標(biāo)的確立，這些改革勢必觸動(dòng)一些人的既得利益，在崗
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公開盡公開，全力打造陽光煙草。
三是要進(jìn)一步突出對人事和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。在對人事工作監(jiān)督上，要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加大配合力度，對每次選拔任用干部
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，小王不廢吹灰之力就將前兩天答案背了上去，仍考了99分，小李這次卻也考了99分，最后公司錄用了小李，小王不服，找人事主管問
