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原則，著力在完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督、加強(qiáng)教育、嚴(yán)格規(guī)范等方面上下功夫，進(jìn)一步提高選人用人的公信度，為促進(jìn)企業(yè)“轉(zhuǎn)型發(fā)展”營造風(fēng)清氣正良好環(huán)境。
一是完善制度
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廉政監(jiān)督卡，擴(kuò)大接受監(jiān)督面，有效杜絕執(zhí)法不公正和不廉潔現(xiàn)象的發(fā)生，切實(shí)提升社會公信度。
三是注重執(zhí)法公正與規(guī)范，力爭文明執(zhí)法零投訴。辦案過程中
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“硬指標(biāo)”，必須通過“四廉關(guān)”，大大提高了選人用人公信度。
一是過好“考廉關(guān)”。對選拔任用的中層干部、中初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員進(jìn)行任前廉政知識考試，測試其履行
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、政策在江蘇煙草工業(yè)系統(tǒng)的全面正確執(zhí)行，提高了選人用人的公信度和群眾滿意度，干部選拔任用工作取得明顯成效。
針對進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作，國家局檢查組
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領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)而組織開展的年度考核，旨在進(jìn)一步改進(jìn)和完善干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，不斷提高選人用人的公信度。賀州市局（公司）局長（經(jīng)理
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，是該局發(fā)展黨員的重要舉措。為進(jìn)一步提高黨員發(fā)展公信度和黨員整體質(zhì)量，從今年開始，該局將黨員發(fā)展“入口關(guān)”再前移，改黨小組推薦、支部委員推薦為全體黨員
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;堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，增強(qiáng)了科學(xué)性，提高了公信度，為全區(qū)干部人事制度改革向科學(xué)化、民主化、制度化方向發(fā)展，培養(yǎng)造就行業(yè)改革發(fā)展需要
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煙草在線評論 近日，江蘇省姜堰市局對中層干部晉升提拔實(shí)施“陽光工程”，讓廣大職工參與管理、參與監(jiān)督、參與表決，提升了干部選拔任用的公信度。這是該局自
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向企業(yè)內(nèi)外公布的基礎(chǔ)上，公開宣布晉升提拔事項，有效地擴(kuò)大了廣大職工參與管理、參與監(jiān)督、參與表決的渠道和途徑，提升了干部選拔任用的公信度，這是該局
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擇優(yōu)競爭機(jī)制引入各類人才選拔工作中，從而提高選人用人的公信度，為全體干部職工提供了一個良好競爭平臺。鍛造領(lǐng)軍人才，發(fā)揮頭雁效應(yīng)。積極推進(jìn)人才梯隊建設(shè)
