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  • 善待員工就是善待企業

    ，我就是個打工的，我努力是為了加薪，再怎樣奮斗其結果就是多掙錢，最終也做不到老板的位置上，因為，這個企業的傳承人是他們

  • 憑啥？

    ，然后呢？有的人越問越生氣，越問越不服。憑啥我就不如他？憑啥改革就革我？憑啥提干又是他？憑啥加薪又沒我？憑

  • 多一些“零容忍”

    。 　　老煙斗：現在不是流行一個段子嘛。馬加爵，已斃了！藥加鑫，判死刑！加爵、加薪都是死路一條，歷史的血的經驗告訴我們只有

  • 湖南祁東：深耕農網 賦能鄉村振興

    。祁東縣局（分公司）正走在努力構建優質農網生態圈的路上，努力培育出更多“優質小店”，以點帶面為鄉村振興“添柴加薪”，攜手農網零售戶描繪

  • 擁有好心情

    活出自己的生命價值。留點時間給朋友，忘了加薪晉職吧，千萬別“嫌貧愛富”，想想高興的事情，挑戰自我，適度鍛煉，參加志愿

  • 不想只是看起來很努力

    ;海外的努力求學、深夜撰寫論文、公派研修、升職加薪、創業有所起色……越看我便越不敢對自己放松。去年末，和最好的朋友一起吃飯時，才得知她要去北京發展了，原來

  • 應對新《廣告法》，你要腦洞大開

    ;而是果斷給文案全體加薪30%的……小編就想問下：“老板，貴公司還缺文案嗎？“ 　　八、聯合營銷 　　案例：誰是最大問“度娘” 　　點評

  • 工作無小事

    ;而新進員工在很短的時間內升職加薪，于是他去問老板，老板不語只是讓他去通知一下客戶來簽合約，當他通知完畢后，匯報老板到已通知客戶前來簽合同

  • 淺談管理“技巧”

    ，如：尊重、關愛、贊美、寬容、物質獎勵、升職、加薪等，經常激勵下屬，往往會收到令你意想不到的效果。反之，則會產生“少做少錯、不做不錯”的消極

  • 管理是需要智慧的——評《管理漫談》

    ;贊賞時常掛嘴邊”這句話，你其實就掌握了不費分文賞員工的技巧。因為，很多人認為工作最大的回報，莫過于升職和加薪，其實還有一個最為簡單但卻非常
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