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（公司）相關(guān)部門將加強(qiáng)協(xié)同，制定切實(shí)可行的工作方案，有效激發(fā)基層活力。　　三是繼續(xù)深化收入分配改革。結(jié)合前期收入分配試點(diǎn)改革情況，修訂

健　　去年7月以來，湖北省局（公司）人事處副處長(zhǎng)陸輝責(zé)任更重了：《湖北煙草商業(yè)系統(tǒng)以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的收入分配改革（以專業(yè)技術(shù)和專業(yè)技能評(píng)聘

分配措施。鑒于此，筆者認(rèn)為一方面要對(duì)部分有能力的青年員工加強(qiáng)正規(guī)有效的培訓(xùn)；另一方面要盡快出臺(tái)能夠激勵(lì)員工，給員工以成長(zhǎng)通道的收入分配改革機(jī)制以及晉升機(jī)制。

和舉措，即堅(jiān)持社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革方向、堅(jiān)持煙草專賣制度，加大市場(chǎng)化取向改革力度、加大企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)改革力度、加大國有資產(chǎn)管理體制改革力度、加大收入分配改革力度、加大

了市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子成員要為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展做好三件實(shí)事的要求。即深入推進(jìn)企業(yè)精益管理、扎實(shí)推進(jìn)勞動(dòng)用工收入分配改革，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，帶頭解決

分配改革、增加產(chǎn)業(yè)工人收入的社會(huì)呼聲日益高漲。在這一背景下，干部職工對(duì)工資待遇問題的關(guān)心成為最廣泛、最現(xiàn)實(shí)的議題。廣大干部職工，特別是一線普通職工熱切期待薪酬體制改革

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