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”制度并非萬能公式，有其適用的領域和范圍。尤其是對一些企業來說，要把握好使用的廣度、深度、長度，不可泛化使用、盲目使用。“賽馬”制度適用于對短期效率的追求

，更善于利用資源專注于自己偏好的內容，因此，營銷時不應再泛化的以滿足多數人需求為目標，而是應專注于滿足當代年輕人愈發個性化的需求。而如何找到他們感興趣的內容

也變得越來越多，卻越來越泛化，進入某個消費者圈層越來越難。親友圈層、同鄉圈層、同好圈層、同業圈層、經濟圈層……總是存在很多圈層等待各大品牌去開發。于是，一些品牌

的理解，簡單地泛化或抽象化，企業的服務品牌文化雖然得到廣大員工的廣泛認同和接受，但是沒有轉化為員工的群體意識和整體行動。　　解決上述問題的對策　　基層單位

、多發領域的監督力度仍顯得明顯不夠。針對職能泛化、監督不到位等問題，就應在思想上求變，轉變工作重心，從職能部門業務工作中脫離出來，不再介入對監督

體系里面，產品線策略是需要格外注意的。隨著消費的成熟，以及時尚化的泛化，幾乎所有行業的市場細分都更加復雜。企業的經營方式必須走向“多品種、小批量、短生命周期

;未能結合切身實際琢磨黨建工作與業務工作互融互促，以致于黨業融合工作形式泛化。三、階段性成效及經驗啟示目前，廬山市煙草專賣局黨支部已將“四強”黨支部創評事跡材料報送至市直

零售戶的泛化推薦有時無法符合個人的喜好。店內也缺乏特色的營銷服務，無法滿足消費者多樣化的需求。二、內部性問題1、隊伍層面數據意識和素養亟待加強數字轉型的核心目標是在實現業務變革的同時創造新

銷售過程中存在的違法或超量添加有害物質、經營方式和銷售對象泛化等問題，無法依照煙草專賣相關法律、法規予以嚴格監管。任超說，在銷售、宣傳方面，電子煙市場存在大量虛假

;煙草行業應當建立健全履行社會責任的長效機制，以制度的形式將社會責任具體實效化、規范化，要把踐行行業社會責任這個意識泛化，在企業戰略規劃、卷煙產品開發、業務推動

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