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種情況下，我們要把禮品煙、公務煙等轉變為自吸煙，就要注重卷煙個體消費群體的開發。我的店鋪附近的連成水岸小區居住著不少在吳橋開發區辦工廠的私企老板，這些老板不缺

國企還是私企，都很難避開人情世故對公平擇優用人的干擾。作為現代企業，要把“公平”二字貫穿到人才引進、使用、培養、選拔的各階段，充分激發大家的干勁和活力

政策保護，相比民企與私企來說，當前行業企業內部管理崗位配備充分，管理環境相對寬松。但這不應成為日常管理不作為、打發日子的借口。應該意識到，要在

化的象征，他們的收藏更容易上癮呢?！?　　沈杰介紹：“元旦這幾天，一些私企老板或者公司的管理者趁著假期前來店子里訂購煙斗，昨天一位40多歲的顧客

;XX零售客戶店鋪處于工業區外圍的城郊結合部，消費群體既有高端的私企個體老板，又有中高端的本地居民，還有中低端的外來務工人員，卷煙銷售呈現顯著

;擴大品牌影響。各縣級分公司通過發放邀請函的方式，共邀請到了1617名來自各個行業的高端卷煙消費者前往體驗，其中以私企業主、企事業單位領導為主，深入挖掘目標消費群

　　煙草在線據馬拉維《民族報》報道編譯　　3月15日，馬拉維總統賓古·瓦·穆塔里卡指責內閣部長、首席秘書和公、私企業的首席執行官們對煙草購買商們提供的低價保持沉默，因為

比較單一，就是完成領導安排的工作任務，尤其是國有企業，這個標準就被縮小成了自己的崗位任務。近幾年各種外企、私企的發展非常迅速，相比之下

;老鐘告別戰友和軍營，走向社會，數年間，他經歷了各種生活的磨礪，當過保安、空調維護工、業務員、私企管理人員，每個崗位他都保持

的煙霧探測器、跟領導說好發現吸煙就要給職工漲工資”?！案I導叫板攤牌，不想活啦！”在海淀區某私企工作的趙女士告訴中新網生活頻道，“我們領導就是一個煙鬼

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