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國企還是私企，都很難避開人情世故對公平擇優用人的干擾。作為現代企業，要把“公平”二字貫穿到人才引進、使用、培養、選拔的各階段，充分激發大家的干勁和活力

政策保護，相比民企與私企來說，當前行業企業內部管理崗位配備充分，管理環境相對寬松。但這不應成為日常管理不作為、打發日子的借口。應該意識到，要在

化的象征，他們的收藏更容易上癮呢。” 　　沈杰介紹：“元旦這幾天，一些私企老板或者公司的管理者趁著假期前來店子里訂購煙斗，昨天一位40多歲的顧客

;XX零售客戶店鋪處于工業區外圍的城郊結合部，消費群體既有高端的私企個體老板，又有中高端的本地居民，還有中低端的外來務工人員，卷煙銷售呈現顯著

;擴大品牌影響。各縣級分公司通過發放邀請函的方式，共邀請到了1617名來自各個行業的高端卷煙消費者前往體驗，其中以私企業主、企事業單位領導為主，深入挖掘目標消費群

　　煙草在線據馬拉維《民族報》報道編譯　　3月15日，馬拉維總統賓古·瓦·穆塔里卡指責內閣部長、首席秘書和公、私企業的首席執行官們對煙草購買商們提供的低價保持沉默，因為

比較單一，就是完成領導安排的工作任務，尤其是國有企業，這個標準就被縮小成了自己的崗位任務。近幾年各種外企、私企的發展非常迅速，相比之下

;老鐘告別戰友和軍營，走向社會，數年間，他經歷了各種生活的磨礪，當過保安、空調維護工、業務員、私企管理人員，每個崗位他都保持

的煙霧探測器、跟領導說好發現吸煙就要給職工漲工資”。“跟領導叫板攤牌，不想活啦！”在海淀區某私企工作的趙女士告訴中新網生活頻道，“我們領導就是一個煙鬼

　　煙草在線專稿　　我的商圈類型為商業區，主要的消費人群有小區居民、過往行人、商鋪老板、私企和單位。我店奉行的原則是讓顧客“春分滿面迎客來，滿載而歸送客還”。　　剛開始

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