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局（公司）不斷拓寬員工職業技能發展通道，按專業技能水準分門別類實行聘任制，鼓勵激發干部員工向高水準專業技能努力邁進的主觀能動性，組織

質量崗位聘任制，福建煙區開展技術人員定向招錄，江西煙區選派年輕干部擔任煙站站長……全國各地煙區標準化煙站創建工作取得明顯成效，其中，山東年度標準化

，要以服務好零售戶和消費者為標準，只有這樣，我們才能贏得群眾的滿意。　　小煙卷兒：也正因此，近兩年來少數地區嘗試的“公務員聘任制

，安全專職人員聘任制不斷推行，從各級省市公司到基層縣區營銷部對安全專職人員配備、安措費用的單獨預算支出、危險源辨識控制能力加強、安全管理與現場技術管理水平明顯將得到加強。　　2、安全

管理，合理配置干部資源；在干部選任上要抓好三個關鍵環節：加快公開選拔、競爭上崗辦法，擴大干部任用中的民主，繼續完善行政領導干部聘任制

。全面推行專業技術、技能職務聘任制，加強農藝師、烘烤技師和分級技師隊伍建設，實行分類管理，推進基層技術員的專業化分工。積極探索煙葉基層隊伍轉型，拓寬

;全面落實與待遇掛鉤的專業技術職務聘任制，明確專業技術職務覆蓋部門和聘任范圍，在評聘中根據隊伍梯次、業績貢獻等要素合理分配職數。同時，合理設置不同類別互通

聘任制，福建開展技術人員定向招錄，江西選派年輕干部擔任煙站站長……全國各地煙區標準化煙站創建工作取得明顯成效，其中，山東年度標準化煙站創建優秀率達

之一。為提高基層人員對煙農的指導服務水平，黔西南煙草加強州、縣、站三級三師隊伍建設，對農藝師、烘烤師、質量管理人員等專業技術人員實行聘任制，實現“機構扁平化

;領導報告等有建議權；二是對規章制度，管理機制，職工聘任制工資制度，崗位責任制有通過權；三是對重大事項，發展方向有

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