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，驅(qū)動(dòng)市場(chǎng)主體，增強(qiáng)內(nèi)生發(fā)展動(dòng)力。
為了讓市場(chǎng)主體緊跟改革節(jié)奏，北京市局（公司）以出臺(tái)薪酬改革措施為抓手，把
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;企業(yè)在涉及推進(jìn)人員分流、全員競(jìng)聘、薪酬改革等有關(guān)工作時(shí)，就要向職工群眾做好政策宣傳工作。正確引導(dǎo)輿論、加強(qiáng)正面宣傳、增強(qiáng)凝聚力，這具有十分重要的意義。企業(yè)基層通訊員要發(fā)揮媒介
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;提高了客戶的積極性和忠誠(chéng)度。
五是員工的幸福指數(shù)大大提高。通過用人機(jī)制和薪酬改革，廣大一線員工的收入大幅增加，工作的滿意度和主動(dòng)性顯著提高，珍惜崗位、維護(hù)
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）榮獲了2012年度全省煙草系統(tǒng)品牌培育建功立業(yè)獎(jiǎng)。五是加強(qiáng)薪酬改革的探索。實(shí)行了定崗、定員、定薪的三定原則，在相應(yīng)的崗位實(shí)行相對(duì)應(yīng)的技能評(píng)聘，2012年
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資格考試，全市系統(tǒng)安全人員持證上崗率達(dá)100%，鼓勵(lì)支持7名員工考取注冊(cè)安全工程師資質(zhì)，3人被評(píng)聘至注安師崗位。在寬帶薪酬改革中，兌現(xiàn)注安師
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、電視等生活設(shè)施，改善煙站的生活條件，積極打造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，讓員工身心愉悅的開展工作。2020年通過薪酬改革，進(jìn)一步提升煙站工作人員
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，最大限度地挖掘人才的潛力、發(fā)揮人才的作用。充分利用當(dāng)前越來(lái)越多更具挑戰(zhàn)性的崗位選拔人才，對(duì)這些崗位的薪酬待遇及晉升機(jī)會(huì)都給予更高地位和優(yōu)先級(jí)。深化薪酬改革，弊除績(jī)效
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了營(yíng)銷崗位競(jìng)聘和薪酬改革，以提高工作質(zhì)量和工作效率為重點(diǎn)，開展了形式多樣的培訓(xùn)工作，促使?fàn)I銷人員專業(yè)化素質(zhì)水平的提升。
（一）加強(qiáng)
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;工作能力有待進(jìn)一步提高
近幾年，行業(yè)加大了薪酬改革力度，基層員工的薪酬水平有較大的提高，普通的煙葉技術(shù)員的年薪在當(dāng)?shù)仄毡槟苓_(dá)到中等或是中上等水平。但是少數(shù)
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費(fèi)用是提升行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。沒有降低人員費(fèi)用，煙草企業(yè)生產(chǎn)成本會(huì)上升，影響到行業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)而影響到行業(yè)發(fā)展，這需要推行薪酬改革
