為您找到相關(guān)結(jié)果 415 篇
-
》中宣傳教育培訓(xùn)的要求，外聘教授、專家來(lái)煙草企業(yè)進(jìn)行“平安單位”建設(shè)工作相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)，煙草企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、全體中層干部、安全員、重要崗位管理人員參加；利用綜合治理
-
了重復(fù)裝卸費(fèi)用，每噸肥料就可以節(jié)約15-20元成本，等于支持了合作的發(fā)展。
2.4外聘煙葉培植人員管理培訓(xùn)投入不足
現(xiàn)在煙草公司以技術(shù)服務(wù)外包的形式將農(nóng)技員交由
-
文化價(jià)值觀，扎實(shí)開展煙草行業(yè)員工行為規(guī)范教育工作，努力形成良好行為文化。要開展企業(yè)文化外聘咨詢，全面深入調(diào)研企業(yè)文化現(xiàn)狀，深入推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作。要
-
企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師和企業(yè)外聘講師的詳細(xì)記錄。檔案內(nèi)容包括個(gè)人基本情況
-
;也直接影響了服務(wù)對(duì)象的滿意度，對(duì)企業(yè)決策的執(zhí)行及形象的樹立均具有至關(guān)重要的作用。但從專業(yè)技能人員轉(zhuǎn)為管理類人員的比例總體偏少。這主要由于專業(yè)技能人員大多數(shù)為原有的“外聘工”，在崗
-
提供了額外的經(jīng)濟(jì)收入，而合作社也不用再花精力去外聘人員，可謂一舉三得。
貴州綏陽(yáng)縣金農(nóng)專業(yè)服務(wù)合作社的一位社員說(shuō)，除了年底分紅，他看重的是
-
人次，外聘培訓(xùn)5期，參訓(xùn)463人次。同時(shí)，狠抓職業(yè)技能鑒定工作，全年參加營(yíng)銷、專賣技能鑒定49人，獲證11人。1人取得二級(jí)營(yíng)銷師
-
要向掌握先進(jìn)技術(shù)、學(xué)識(shí)水平和技能水平高的員工傾斜；要向敢于打破傳統(tǒng)，勇于進(jìn)取、做出實(shí)質(zhì)成績(jī)的員工傾斜；要向不論是正式員工，還是外聘員工
-
滿足卷煙營(yíng)銷服務(wù)以及市場(chǎng)管理等工作的需要。因此，卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)就會(huì)通過(guò)各種渠道和途徑對(duì)外聘用和引進(jìn)一定的客戶經(jīng)理充實(shí)到營(yíng)銷服務(wù)崗位上來(lái)，以滿足當(dāng)前卷煙營(yíng)銷服務(wù)需要。但是
-
、學(xué)識(shí)水平和技能水平高的員工傾斜；要向敢于打破傳統(tǒng)，勇于進(jìn)取、做出實(shí)質(zhì)成績(jī)的員工傾斜；要向不論是正式員工，還是外聘員工，一視同仁
