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要求和企業(yè)、品牌發(fā)展目標(biāo)，注重學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)，注重發(fā)揮員工的積極性、創(chuàng)造性，注重管理創(chuàng)新成果的應(yīng)用轉(zhuǎn)化，不斷探索形成契合企業(yè)實(shí)際
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上水平的重點(diǎn)工作，不斷探索形成契合企業(yè)實(shí)際的特色管理風(fēng)格和模式，同時(shí)系統(tǒng)做好管理創(chuàng)新成果的提煉收集工作，取得初步成效。近日，從湖北省企業(yè)管理現(xiàn)代化
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與時(shí)俱進(jìn)、契合客觀的美的、幸福的境界。
人們運(yùn)用感應(yīng)管理，其實(shí)踐具有“事業(yè)常青、身心健康、社會(huì)和諧”三大好處。但恰恰是，在人們的生活、工作中，在領(lǐng)導(dǎo)管理活動(dòng)中
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評(píng)價(jià)72人次，收集建議124條。整體宣貫推進(jìn)有序，內(nèi)容契合實(shí)際，現(xiàn)場(chǎng)討論熱烈，職工整體反映宣貫效果好。
本次宣貫活動(dòng)取得了四方面成效。一是
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的特征令其在生意場(chǎng)上游刃有余，贏得信賴和獲得成功，自然成為全國的典范。
這就不難推斷出浙商為何鐘情于“大中華”了，二者間有著那么多的契合點(diǎn)，
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;在此基礎(chǔ)上逐步形成了自己的一套做法。
一是統(tǒng)一思想，理清思路。如何把活動(dòng)和中心工作契合好，和單位實(shí)際結(jié)合好，和職工群眾聯(lián)系好，是峨邊支部一班人重點(diǎn)
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，用好的制度選拔人才，用完善的機(jī)制成就人才，充分挖掘人力資源潛力，激發(fā)專賣隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)的活力；第三找準(zhǔn)員工與企業(yè)共同發(fā)展的最佳契合點(diǎn)
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契合了孩子的承受能力，受到了他們的歡迎。這種賣法，可謂“零售中的零售”。
??? 這個(gè)點(diǎn)子對(duì)于零售店究竟是否適用，還要看實(shí)際的銷售情況。
??? 零售客戶朋友
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的契合，最適合獨(dú)自品味屬于自己的烏江。
這似畫非畫的人間仙境，這被氤氳霧氣籠罩著縱流萬里的烏江都在這冉冉升起的紅日中慢慢消散開來。
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，開展了顧客契合度、企業(yè)文化、知識(shí)管理、IT規(guī)劃、人力資源規(guī)劃、OP/EP績(jī)效指標(biāo)體系構(gòu)建等多項(xiàng)專題改進(jìn)工作，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各方面取得明顯成效并形成“持續(xù)改進(jìn)、追求卓越
