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;近兩年圍繞機(jī)構(gòu)人事制度改革、工資改革等召開了職代會。
（二）隊(duì)伍建設(shè)
1、嚴(yán)格落實(shí)國家局、省局要求，完成了用工分配制度改革的階段性目標(biāo)。近兩年通過
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強(qiáng)對組織人事紀(jì)律的廉政審核，全程參與干部考察工作，重點(diǎn)考察擬提拔干部的廉政狀況，監(jiān)督考核程序，把好
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，為中國煙草企業(yè)文化建設(shè)的推廣與深化進(jìn)行著積極的嘗試。煙草行業(yè)自07年開展人事用工分配制度改革以來，奠定了一定的人事用工分配的管理基礎(chǔ)，但從行業(yè)發(fā)展的大形勢來看
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圖為大會主席臺。
國家局副局長張保振出席會議并作重要講話。
河南省人民政府副省長陳雪楓出席會議并作重要講話。
國家局人事司司長邢萬里受國家局黨組委托宣布關(guān)于河南中煙主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)調(diào)整的決定
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，從而提高了專賣管理班子的執(zhí)行力。
（二）在用人機(jī)制上求創(chuàng)新。針對專賣執(zhí)法隊(duì)伍人員配備不足和結(jié)構(gòu)不盡合理的現(xiàn)狀，結(jié)合縣局人事機(jī)構(gòu)和勞動
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最好綜合水平的是這樣一組數(shù)據(jù)：43萬箱的產(chǎn)量，4.5億元的利稅，3000多名職工就業(yè)，工資水平列全市第一，人事勞資制度、內(nèi)部管理
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深入推進(jìn)人事用工分配制度改革。面對企業(yè)職工安于工作現(xiàn)狀，進(jìn)取意識不強(qiáng)、缺乏危機(jī)意識的狀況。他創(chuàng)造性地在全市系統(tǒng)推行全員績能評價(jià)體系建設(shè)。制定和完善縣局領(lǐng)導(dǎo)班子、機(jī)關(guān)員工、客戶經(jīng)理
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相關(guān)法律、法規(guī)及有關(guān)政策，努力提高執(zhí)法的自覺性和政策水平。三是嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，重大經(jīng)濟(jì)決策，重要人事安排，都充分發(fā)揚(yáng)民主，
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人事制度改革為定額管理編制打下基礎(chǔ)
事列：人力成本費(fèi)用是當(dāng)前企業(yè)最大開支項(xiàng)目，同樣肩負(fù)同等的工作量，有的分公司人浮于事，有的分公司又人員緊張
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，實(shí)現(xiàn)了對權(quán)力運(yùn)行關(guān)鍵環(huán)節(jié)的精細(xì)化監(jiān)督。該系統(tǒng)整合紀(jì)檢監(jiān)察數(shù)據(jù)中臺，將領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人事項(xiàng)報(bào)告、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果、招標(biāo)采購記錄等分散數(shù)據(jù)源進(jìn)行結(jié)構(gòu)化清洗，建立覆蓋
