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;引導樹立員工“主人翁”意識　　以文化引導員工樹立“主人翁”意識，可以有效的提高員工的積極性和主動性，并愿意為企業的發展出謀劃策，貢獻力量。　　提高員工

;讓員工充分感受到企業的愛，才能充分調動員工的工作積極性，使員工有企業使命和主人翁責任感，和企業共存亡。近日偶得一本《海底撈你學不會》一書，細讀

，良好的員工關系有利于培養個人的主人翁責任意識，對企業的素質和企業形象的發展有提高作用。　　員工作為企業的基本細胞，同時也是企業的主人。得體的微笑、負責的態度

，是自治區勞動者的最高榮譽，勞動模范和先進工作者以高度的主人翁責任感、卓越的勞動創造、忘我的拼搏奉獻，為廣大干部職工樹立了學習的榜樣。自治區勞動模范賀朋濤。潘艷

“企業興衰，人人有責”的理念，全面強化全體員工樹立成本管理理念和節約意識，要求全體員工發揚主人翁精神，用心行動起來，從此刻做起

;暢通職工群眾反映意見和訴求的渠道，開展“我為發展獻良策”、征集職工代表提案等，不斷暢通員工訴求渠道，讓人人都有參與機會，發揮員工主人翁意識

“主人翁”意識，使“質量強企”精神植入員工內心。結合標準化建設工作，他們進一步細化崗位責任制，建立車間、班組、崗位三級質量風險清單，要求全員以

和制止在公共場所吸煙、亂扔煙頭等不文明行為。發揚主人翁精神，積極向身邊人宣傳健康、衛生、文明理念和行為規范，爭當文明示范者和宣傳員。二、愛護城市環境，讓煙頭不落

基礎。充分發揮績效考核在企業高質量發展過程中的推動和促進作用，將終端提升工程各項建設內容作為重點考核項目，強化激勵約束機制的功能發揮，提升營銷人員主人翁意識

樹立和發揚主人翁精神，主動監督城市公共衛生環境，勸阻制止亂扔煙頭、垃圾等不文明行為，共同維護我們的美麗家園；四是爭當撿拾煙頭志愿者，

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