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自動控制的創(chuàng)新,有效提高了霧化介質(zhì)切換準確率和同步性;杜絕了操作人員出差錯的概率,消除了潛在的質(zhì)量隱患,節(jié)約了空壓消耗,達到了精益改善
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“四個突出”,即設定階梯式激勵評價指標和懲扣評價指標,突出差異化評價考核;通過比對二、三級考評結(jié)果的匹配度,突出管理所長管理作用;
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,領(lǐng)導班子成員慷慨解囊,員工同事紛紛伸出援助之手,踴躍捐款,出差在外的領(lǐng)導聽聞消息后,委托同事代其捐款。場地不大,
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和組織能力。
對即將開展的競賽工作,樊宣剛提出了四點要求:一是要有序組織。各競賽小組人員要履責到位、確保每個環(huán)節(jié)不出差錯;二是要防范安全。對競賽場所秩序的維護
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也會一步步走向現(xiàn)實;如果每天自我要求松懈一點、偷懶一點,標準降低一點,哪怕只有0.01,盡管一時半會看不出差別,但隨著時間的推移
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公務活動;不得以有財務預算為借口違規(guī)開支;省局(公司)機關(guān)各部門、各單位沒有實質(zhì)內(nèi)容不得出差;各市級公司不得到武漢宴請省公司領(lǐng)導或處室
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建立嚴格的日常考勤和通報制度,同時要把考勤考核通報延伸到二級單位、專業(yè)公司,不定期對二級單位、專業(yè)公司考勤情況進行抽查;三是要對因公出差建立嚴格的考核抽查
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影響力。
二是查擺問題帶頭。帶頭查擺作風上存在的問題,緊密聯(lián)系自身思想和工作實際,找出差距,認真開展批評與自我批評,每人撰寫剖析材料
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嚴格執(zhí)行領(lǐng)導帶隊檢查安全生產(chǎn)工作制度,落實一崗雙責,主要領(lǐng)導親自抓,分管領(lǐng)導具體抓。重點對建筑工地、“兩煙”倉庫、交通運輸、公務用車、生產(chǎn)操作、在外駐地、出差公辦
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;認真組織和忙而不亂、忙中不出差錯
會議后,全體駕駛員和送貨人員表現(xiàn)出很高的工作熱情,送貨人員的精神面貌煥然一新,迎接元旦春節(jié)銷售旺季來臨的攻堅戰(zhàn)