為您找到相關(guān)結(jié)果 540 篇
-
綜合素質(zhì)。要以職業(yè)技能教材、系統(tǒng)操作實務(wù)、制度文件、行為規(guī)范等為主要內(nèi)容，加大對業(yè)務(wù)崗位的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，不斷提高業(yè)務(wù)技能水平。要以上級季度考核內(nèi)容為基礎(chǔ)，
-
的基礎(chǔ)上，充實內(nèi)容、細化流程，形成涵蓋標準、個性、增值、親情四個方面的客戶服務(wù)體系制度文件。要充分聽取實際執(zhí)行者的意見建議，以實際工作檢驗制度的合理性和科學(xué)性
-
和制度文件中，建立健全紀檢監(jiān)察管理體系，基本建成具有煙草特色的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度體系，形成權(quán)力運行監(jiān)控機制。
四是通過開展“執(zhí)行力年”專題教育活動和深入推行
-
完善。及時清理一大批不適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的制度文件，制修訂標準251個，標準設(shè)計與供給質(zhì)量逐年優(yōu)化，制度體系更加健全。強化協(xié)同機制，實現(xiàn)原料供給、生產(chǎn)
-
”的人力資源制度體系，形成工廠“1+N”制度標準體系。現(xiàn)行有效的人力資源相關(guān)制度文件共54個，覆蓋干部、人事管理、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理及勞動
-
，面對迷茫困惑，他積極適應(yīng)身份的轉(zhuǎn)變。為了盡快適應(yīng)一線崗位要求，除了主動向老師傅們請教，他每天還利用空閑時間自學(xué)煙機設(shè)備原理和制度文件。作為培養(yǎng)期
-
；另一方面，加大對現(xiàn)行制度文件及部門職能的梳理，明確責任，強化擔當。聯(lián)合公安、市場監(jiān)管等相關(guān)職能部門開展專項執(zhí)法行動，形成執(zhí)法合力。特別要
-
信公眾號通過“煙小小”預(yù)置593條熱點問答，收錄302份制度文件，梳理建立營銷訂單、專賣文檔、采購項目等3張專項知識圖譜，對接福建煙草商業(yè)大數(shù)據(jù)平臺
-
生產(chǎn)管理制度文件、標準文件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)全流程管控。依托公司團委“有我”團青品牌和“動靜”團青文化，孕育出班組特色安全文化品牌“全員大偵探”系列活動。（王樂峰/文
-
學(xué)習相關(guān)法律法規(guī)、制度文件及最新工作精神，緊跟行業(yè)發(fā)展步伐，積蓄知識能量。“通過定期的理論學(xué)習，使我快速的轉(zhuǎn)變觀念，及時掌握所需的新知識，
