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二要深化人事用工分配制度改革。一方面，要抓好中層干部隊(duì)伍管理，積極探索中層干部選人用人管理機(jī)制，在干部選拔上，圍繞德能勤績廉等五個(gè)方面綜合考核
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;人人開展工作創(chuàng)新，力爭在科技創(chuàng)新環(huán)節(jié)取得重大突破。
（5）人才培養(yǎng)上水平。深化干部人事制度和用工分配制度改革，調(diào)動(dòng)各類人員特別是煙葉生產(chǎn)
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用和勞務(wù)費(fèi)用，持續(xù)深化和鞏固用工分配制度改革成果。規(guī)范勞務(wù)用工管理。國家和省政府在不斷完善勞動(dòng)用工相關(guān)法律法規(guī)，新的法規(guī)將更加重視勞動(dòng)者保護(hù)，企業(yè)用工限制將更為嚴(yán)格
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，用品質(zhì)為品牌增品位，贏得消費(fèi)者的青睞和厚愛，讓職工在服務(wù)別人的同時(shí)感到幸福快樂，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。再比如，要進(jìn)一步深化用工分配制度改革
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伴隨著行業(yè)人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會(huì)競爭壓力和生活壓力的日漸加大，煙草員工思想和心理都發(fā)生了復(fù)雜的變化。在現(xiàn)階段“卷煙上水平”戰(zhàn)略任務(wù)過程中
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提高專賣管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)的有效途徑
自2009年用工分配制度改革以來，專賣管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)取得明顯進(jìn)步，我局高度重視專賣人才培養(yǎng)工作，堅(jiān)持科學(xué)
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，提高處理實(shí)際問題和駕馭復(fù)雜局面能力，使中青年干部更好地健康成長。深化用工分配制度改革，進(jìn)一步規(guī)范分配行為，建立良好的用工分配秩序。深入推進(jìn)
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。“群眾利益無小事”。時(shí)刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，在政策規(guī)定允許的范圍內(nèi)，維護(hù)好職工群眾的切身利益，幫助解決實(shí)際困難。十分重視隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步深化用工分配制度改革
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商業(yè)系統(tǒng)率先實(shí)行了以人事用工分配制度改革為主要內(nèi)容的職工動(dòng)態(tài)管理制度和績效考核體系，并使之成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的長效激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)，在專賣、營銷、配送等一線崗位組織開展職業(yè)技能競賽
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企業(yè)健康發(fā)展。因此，要注重加強(qiáng)對(duì)員工心理關(guān)懷和情緒疏導(dǎo)。一要?jiǎng)?chuàng)新企業(yè)管理，不斷改進(jìn)新時(shí)期思想政治工作新途徑，深化干部人事制度改革和用工分配制度改革
