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的，應(yīng)在原計(jì)劃休假變更前10日提交年休假計(jì)劃變更審批表，未按時(shí)提交休假申請(qǐng)的，視為自動(dòng)放棄年休假，仍按上班時(shí)間考勤。
四是嚴(yán)格部門監(jiān)督。各縣
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制定集中教育學(xué)習(xí)計(jì)劃，建立黨委中心組學(xué)習(xí)、員工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)考勤、督察暗訪等制度，以集中學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)、專家普法授課、職務(wù)犯罪警示教育等相結(jié)合的方式，全方位、多層次
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，嚴(yán)明獎(jiǎng)懲。切實(shí)加強(qiáng)三級(jí)巡查，從考勤、車輛、市場(chǎng)檢查、凈化率、持證率等多個(gè)方面加強(qiáng)對(duì)專賣和營(yíng)銷人員的監(jiān)督考核，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。
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”問題，研究制定五項(xiàng)措施，強(qiáng)化作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)：
一是嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)考核。完善手摸考勤制度，每月記錄考核結(jié)果，備案
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;對(duì)空調(diào)、打印復(fù)印紙等的使用力求節(jié)儉。員工考勤使用指紋打卡機(jī)，摒棄掉以前的簽到冊(cè)，很多資料的使用盡量實(shí)行無(wú)紙化，針對(duì)公司車輛的使用，要求駕駛員在
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、公正透明、廉潔高效、服務(wù)優(yōu)良”的文明企業(yè)。
一是把轉(zhuǎn)作風(fēng)提效能與嚴(yán)肅工作紀(jì)律相結(jié)合。從完善考勤考核制度入手，嚴(yán)格考核，實(shí)時(shí)抽查在崗情況，杜絕上班遲到早退
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運(yùn)行。按照規(guī)定程序，該局認(rèn)真開展了自查自糾，對(duì)照編制文件、工資表、在崗人員花名冊(cè)、“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)情況表、考勤記錄等資料，認(rèn)真逐一排摸“吃空餉”人員
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用心。嚴(yán)明作風(fēng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行日常考勤考核及會(huì)議簽到等管理制度，明確問責(zé)，解決少數(shù)員工收心慢、精神狀態(tài)萎糜、工作效率低等問題，激勵(lì)員工振奮精神
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紀(jì)律、工作狀態(tài)等問題，嚴(yán)格落實(shí)考勤請(qǐng)假制度，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正、凝心聚力的良好氛圍。
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相應(yīng)整改措施，定人落實(shí)，定人復(fù)核檢驗(yàn)，定人報(bào)告結(jié)果；組織安全生產(chǎn)大檢查，作業(yè)部門每日、政工部隨機(jī)對(duì)臨時(shí)增加人員考勤和落實(shí)安全情況進(jìn)行檢查
