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本文以AA省煙草公司XX市公司的EAP項目活動為例，旨在探索基于員工心理幫助計劃的實施，建立健全員工心理健康服務模式，培育員工更加積極健康的心態，營造更加和諧的發展環境，有效提升工作績效，促進企業持續健康發展。
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為持續提升企業經營、管理和服務水平，實現降本增效，北京市煙草專賣局（公司）近日積極推進2016年度QC小組活動。2016年，北京市局（公司）QC小組活動將按照“突出創新，注重效益、強化應用”的總體思路，著力推進在技術創新、提質降耗、提升素質等方面的研究工作。
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時下，新一輪（2015-2017年度）文明創建工作正在持續、深入推進中，作為社會文明細胞之一，煙草行業亦積極投身文明創建大潮中，無論是積極融入當地的文明城市（區）創建，還是積極爭創各級別的文明單位、文明行業榮譽，煙草行業的文明創建工作在如火如荼的推進中，亦取得了“全面開花”的良好成效。
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：“互聯網+”新概念的提出，瞬間在全國范圍掀起了一股浪潮，對于政治思想工作來說，是一次機遇，也是一次挑戰；作為企業工作的首要環節和重中之重，煙草業政治思想工作應該利用“互聯網+”思維，結合本身工作的現狀，對“互聯網+煙草業政工工作”模式進行探討和分析；本文從“互聯網+政工工作”結構改造與重組，內容融合與創新、概念的正本與清源三個方面進行了闡述與論證，探討了“互聯網+”視閾下煙草行業政工工作發展取向和啟示。
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企業文化只有做到了“同步共振”，才能真真正正地達到“同聲共鳴”的成效，但如何評價文化的“同步共振”？以筆者之見，主要是要在以下幾個方面發力，并從下述的幾方面內容對自身的文化建設予以綜合評價，以期達到企業文化建設真真正正“同聲共鳴”的良好成效。
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“用煙草行業艱苦創業的優良傳統來堅定發展信心”，是在緊緊抓住“艱苦創業”這一寶貴精神財富和行業發展經驗的同時，將傳統與現代、歷史與將來有機結合的實質性要求，是要將“艱苦創業”的優良傳統有機傳承、于當下有效弘揚。傳統只有面向未來，才有足夠的生命力和創造力，而從信心的角度來看，也正因為有“艱苦創業”這一傳統優良品質，才確保了在“陣痛期”，能有一股強大的精神力量可以積攢起行業上下發自內心的發展信心，從而才能高效打贏“攻堅戰”，確?！氨Ｆ郀幨U萬億”年度目標的有效實現。
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任何時候，企業組織都必須在企業文化建設過程中，科學地看待企業文化建設工作的投入與產出，而企業組織在企業文化建設中的投入，必須能在產出的效益上得到回報，否則企業文化建設的動力就難以為繼。
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希冀中國煙草塑造的卷煙品牌能以強大的文化自信和文化轉型為支撐，在國際卷煙市場中，“開疆拓土”、“獨領風騷”、“占有一席之地”，如此，中國煙草的“走出去”才會有堅實的市場根基，才會是推動中國煙草可持續發展的路徑選擇，也才能更好地扛起煙草行業民族工業“走出去”的大旗。
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在企業文化建設實踐中，“家”文化屢屢被提及，甚至于被一部分企業所青睞。這很大程度上源于“家”文化與生俱來的親和力與感染力，可謂是希冀以“家”的情感共鳴來呼喚員工對企業向心力的提升和凝聚力的增強。
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“八一”是光榮的節日，7月31日下午，江西南昌青山湖區局黨支部召開慶祝“八一”建軍節復轉軍人座談會。退伍軍人與中層以上干部歡聚一堂，共敘過去的軍營歲月，歡度“八一”建軍節，慶祝中國人民解放軍建軍88周年。
