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的東西，我的技術水平得到了快速提升，也能夠獨立解決許多電氣方面的問題。”多次參加過省級技能競賽且獲得不錯成績的工作室成員、青工骨干張正浩說。在人才培養上，張文軍

”等，3名青工獲評“南寧市技術標兵”，15名青工獲評“南寧市青年崗位能手”。此外，卷包車間團總支還組建起“青年創新工作室”，圍繞“兩化”融合、“智能制造

，并多次代表工廠參加省級和國家級舉辦的成果發布會，獲得獎勵，實現了工廠在國家級舉辦的成果發布會上零的突破。　　傳幫帶結，“青工”變“輕工

表現　　（一）部分青工缺乏敬業精神。目前，縣級局青工的來源主要有兩個方面，一方面是招收來的應屆本科大學生，另一個方面是退伍或復轉

。　　實際來看，青年特色團隊收效明顯。運作至今，申報數量由2011年的31個上升為2019年的59個。其中，昆明卷煙廠的“青工技術研修社”成員數量，甚至

個人成長方面發揮了積極作用。　　加強青年組織建設　　近日，南陵縣煙草專賣局（營銷部）青工委組織委員陳明接到了結對社區組織“慰問敬老院”志愿者服務活動的通知

;節約成本，為工廠的發展提供動力。可以通過辯論比賽、演講比賽等，使青工們深入發掘存在的問題，認真思考，積極進取。　　（二

，而且還對青工創新創效、QC成果熟練掌握。在動力中心建設中，李建華負責電氣設備安裝協調工作，因此需要經常聯系美國技術員、阿特拉斯技術人員，并與工廠

的行動保障了設備的正常運行。人才結構變了傳承的精神沒有變圖為獲得全國勞動模范的韓建夫“是企業給了我學技術的機會，我要將這種機會傳遞給更多年輕人。”談到對青工的培養，韓建夫說

》《關注青年成長發展，打造青工實訓基地》等7項調研課題，使改革更好對接發展所需、基層所盼、民心所向。裝備技術部的青年員工韓金江說：“青工實訓基地為我們提供

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