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的人事管理體制的痕跡，人力資源管理仍然與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相脫節(jié)。
理念和管理上的滯后。隨著我國經(jīng)濟(jì)體制改革開放的深入和經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快，行業(yè)壟斷市場的局面必將打破
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;展示了兢兢業(yè)業(yè)、敬業(yè)愛崗的普通生產(chǎn)一線員工的感人事跡；歌舞《幸福港灣》，展現(xiàn)了青工朝氣蓬勃，積極向上的精神風(fēng)貌和把工廠、家鄉(xiāng)建得更加美好的激情和信心
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全市系統(tǒng)展開了“崗位練兵、崗位競賽、崗位創(chuàng)新”的“三崗”活動(dòng)。
“以往培訓(xùn)效果不盡如人意，關(guān)鍵是大家在思想認(rèn)識(shí)上還不夠重視。”商丘市局（公司）人事勞資科
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黨組、分管領(lǐng)導(dǎo)和人事部門在干部選拔任用中的權(quán)重和干部考察識(shí)別的責(zé)任，把黨組的主導(dǎo)作用、民意的基礎(chǔ)作用及人崗相適的要求有機(jī)統(tǒng)一，既要尊重民意，又不簡單以票取人
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、困難，尤其是行業(yè)每一輪的人事制度改革，很多人的工作都會(huì)變動(dòng)，不情愿離開自己多年熟悉的崗位，擔(dān)心不能勝任新的工種，恐懼、憂慮、彷徨
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心的，白天將狗栓在后院中，夜間栓在店大門右側(cè)一個(gè)棚子里，一年多來沒有發(fā)生什么傷人事件，倒是夜間對(duì)超市發(fā)揮了很好的監(jiān)護(hù)作用。
然而由于長期沒有
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。因此煙草行業(yè)內(nèi)部腐敗時(shí)有發(fā)生，那些擁有一定財(cái)權(quán)、人事權(quán)和話語權(quán)的特權(quán)人物，更是有腐敗的機(jī)會(huì)和可能。而年關(guān)是中華民族最為傳統(tǒng)的喜慶節(jié)日之一，卷煙消費(fèi)需求量
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、處事按政策”的要求做好信訪工作，把職工群眾的上訪變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)干部的下訪。緊緊圍繞子女就業(yè)、人事用工和收入分配改革，以及職工群眾關(guān)心關(guān)注的其他焦點(diǎn)問題等，高度重視
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人員素質(zhì)良莠不齊。紀(jì)檢監(jiān)察組成人員隊(duì)伍因?qū)W歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能素質(zhì)等分布不均，因此在業(yè)務(wù)開展中難免出現(xiàn)執(zhí)行效率較低等情況。此外，因人事變動(dòng)等原因，新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察
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滯后
受歷史原因和體制原因影響，基層員工隊(duì)伍呈現(xiàn)人才缺乏、整體素質(zhì)不高的局面。隨著行業(yè)人事制度改革的不斷深入，基層單位在員工隊(duì)伍建設(shè)上有了明顯進(jìn)步，隊(duì)伍
