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相關(guān)制度、規(guī)定，促進(jìn)內(nèi)部專賣管理監(jiān)督工作的有序開展。
3.創(chuàng)新方式嚴(yán)監(jiān)管。從當(dāng)前內(nèi)管工作實(shí)際來看，在依托科學(xué)的組織形式和管理模式的基礎(chǔ)上，還要通過改進(jìn)和創(chuàng)新
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正常落黃。
三要加強(qiáng)烘烤管理。要全面推行以點(diǎn)帶面、以一帶十的科學(xué)烘烤網(wǎng)絡(luò)化管理模式，加大臥式密集烤房的建設(shè)管理力度，完善配套管理辦法，抓好煙葉成熟度養(yǎng)留
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一種先進(jìn)的管理模式，主要是對企業(yè)員工的崗位履職情況和工作效能進(jìn)行綜合評估，為員工薪酬福利、職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等提供基礎(chǔ)信息。近年來，在煙草企業(yè)管理實(shí)際中得到
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型，只局限于上面如何要求、下面就如何執(zhí)行，領(lǐng)導(dǎo)怎么講、群眾就怎么做，模式老套、沒有新意，缺乏上下聯(lián)動的局面；存在重形式、輕實(shí)效
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員工自由創(chuàng)新。谷歌有“70/20/10”模式，3M有“15%”原則，其出發(fā)點(diǎn)是讓員工有時(shí)間去實(shí)驗(yàn)自己的想法，為員工留出自由空間。黃鶴樓科技園的各個(gè)研究所同樣是
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盡可能公開公務(wù)招待信息，比如公開接待對象、食材內(nèi)容和數(shù)量等；打破現(xiàn)有監(jiān)督模式，意味著必須讓公眾監(jiān)督發(fā)揮更大力量，最大限度地引入社會監(jiān)督力量
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人文書店，亦或是現(xiàn)代商業(yè)模式下
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義務(wù)監(jiān)察員，開展政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)與社會監(jiān)督。內(nèi)部監(jiān)督包括以下幾種工作模式。
一是開展干部基層實(shí)踐日工作。我們選聘義務(wù)監(jiān)察員，開展干部基層實(shí)踐幫扶日工作，
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織等，采取土地流轉(zhuǎn)、土地入股、煙農(nóng)大戶承包，創(chuàng)辦農(nóng)場等密集型的生產(chǎn)組織模式，把分散的煙農(nóng)組織起來，走新的生產(chǎn)組織之路，形成規(guī)模化、集約化
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系統(tǒng)，以工商數(shù)據(jù)對接、以存定購、滾動配貨為基本模式，開展業(yè)務(wù)流程創(chuàng)新，通過信息共享和流程對接，提高工商響應(yīng)市場、滿足市場能力。要提升信息支撐水平
