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、困難，尤其是行業(yè)每一輪的人事制度改革，很多人的工作都會(huì)變動(dòng)，不情愿離開自己多年熟悉的崗位，擔(dān)心不能勝任新的工種，恐懼、憂慮、彷徨
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心的，白天將狗栓在后院中，夜間栓在店大門右側(cè)一個(gè)棚子里，一年多來沒有發(fā)生什么傷人事件，倒是夜間對(duì)超市發(fā)揮了很好的監(jiān)護(hù)作用。
然而由于長(zhǎng)期沒有
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。因此煙草行業(yè)內(nèi)部腐敗時(shí)有發(fā)生，那些擁有一定財(cái)權(quán)、人事權(quán)和話語權(quán)的特權(quán)人物，更是有腐敗的機(jī)會(huì)和可能。而年關(guān)是中華民族最為傳統(tǒng)的喜慶節(jié)日之一，卷煙消費(fèi)需求量
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、處事按政策”的要求做好信訪工作，把職工群眾的上訪變?yōu)轭I(lǐng)導(dǎo)干部的下訪。緊緊圍繞子女就業(yè)、人事用工和收入分配改革，以及職工群眾關(guān)心關(guān)注的其他焦點(diǎn)問題等，高度重視
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人員素質(zhì)良莠不齊。紀(jì)檢監(jiān)察組成人員隊(duì)伍因?qū)W歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能素質(zhì)等分布不均，因此在業(yè)務(wù)開展中難免出現(xiàn)執(zhí)行效率較低等情況。此外，因人事變動(dòng)等原因，新進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察
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滯后
受歷史原因和體制原因影響，基層員工隊(duì)伍呈現(xiàn)人才缺乏、整體素質(zhì)不高的局面。隨著行業(yè)人事制度改革的不斷深入，基層單位在員工隊(duì)伍建設(shè)上有了明顯進(jìn)步，隊(duì)伍
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，要對(duì)行業(yè)實(shí)行科學(xué)管理，要對(duì)人事實(shí)行合理分工，以不斷提高行業(yè)生產(chǎn)、管理和營(yíng)銷業(yè)績(jī)，從而推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。行業(yè)生產(chǎn)者也會(huì)說自己很重要，
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，激人奮進(jìn)。宣傳他們的感人事跡，不僅能鼓舞行業(yè)士氣，也能在社會(huì)上傳遞正能量，增強(qiáng)人民的精神力量。
四、應(yīng)著重處理好的幾對(duì)關(guān)系
處理
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，2003，（12）：80，95.
[4]高濱連.人事干部做好思想政治工作途徑探析[J].理論學(xué)習(xí)與探索，
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走出了人生的沼澤地，在他身上燃燒著的激情和夢(mèng)想，讓我們看到了無盡的感動(dòng)和他滿滿的自信。本地日?qǐng)?bào)、電視臺(tái)多次報(bào)道他的感人事跡，聽過他經(jīng)歷的人無不潸然淚下
