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“大政工是相對(duì)于小政工而言的，后者格外注重人事工資程序辦理、宣傳教育具體事務(wù)等日常工作，一般局限于轉(zhuǎn)發(fā)上級(jí)文件、執(zhí)行工資進(jìn)行程序、完成稿件數(shù)量等事務(wù)性工作，滿足于
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落馬的主要原因是受到妻子和子女的蠱惑，以致他們睜一眼閉一眼地默許和支持加速插手工程項(xiàng)目、參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，甚至干預(yù)單位人事，在這種情況下，其家屬成員
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三是舉辦先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)。組織基層一線的優(yōu)秀員工代表做先進(jìn)事跡報(bào)告，講自己的事、講身邊的事，展現(xiàn)煙草員工踐行用心服務(wù)、感動(dòng)常在服務(wù)宗旨的感人事跡，以真實(shí)、鮮活
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制度規(guī)范行為，按制度辦事，靠制度管人的權(quán)力運(yùn)行控制機(jī)制。
一是要與時(shí)俱進(jìn)，以法治思維和法治方式來完善各項(xiàng)規(guī)章制度。制度建設(shè)涉及工程建設(shè)、物資采購、人事勞資
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;切實(shí)加強(qiáng)各級(jí)黨組織建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，深化干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗，加大
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煙草在線專稿
小煙卷兒：這幾天單位的工作太忙了，從早忙到晚啊，自己的個(gè)人事情根本沒時(shí)候辦，晚上回家打開郵信，竟然有近百封
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選調(diào)，12名基層年輕干部被選拔到省局機(jī)關(guān)工作。
在2013年市州局（公司）全面開展的人事制度改革中，各單位為“80后”青年員工專門設(shè)置了多個(gè)副科長崗位
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提升的瓶頸。
（四）在深化三項(xiàng)制度改革上求突破。
在深化干部人事制度改革上，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群妥⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)原則，改進(jìn)民主
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和困難。
再次，要學(xué)習(xí)先進(jìn)人物的優(yōu)秀品質(zhì)。要學(xué)會(huì)用先進(jìn)人事的事跡來不斷激勵(lì)自己，促使自己始終保持一顆積極向上的心態(tài)，減少工作的煩躁情緒，保持
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壽錄》“腳氣痛不忍，以至幾眼歪斜，手腿如搞，不省人事，昏迷如死，用黃建煙炒熱，以坐桶感之，將腳解光
