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意識，絕對不是皇帝的新裝里面的裁縫。
??? √正確考核。行業(yè)具有自身規(guī)律，企業(yè)具有自身實(shí)際。如果領(lǐng)導(dǎo)者僅僅從短平快的角度去評價工作，那么結(jié)果一定是殺雞取卵
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、祿勸分公司、嵩明分公司榮獲團(tuán)體三等獎。上述獲獎單位將在年度安全工作考核中得到相應(yīng)加分。
閉幕式上，市局（公司）調(diào)研員趙斌宣布獲獎名單，
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考核，如果沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的話，將根據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)予以扣分，甚至有可能因此而導(dǎo)致中高端客戶被刪除。為了避免上述情況，一方面要加大PCPOS機(jī)的宣傳工作
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”。就是把“每個地市級局打掉1～2個較大規(guī)模制售假煙網(wǎng)絡(luò)”作為硬指標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格考核，及時兌現(xiàn)獎勵。國家局領(lǐng)導(dǎo)要求，要充分發(fā)揮聯(lián)合
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內(nèi)涵”，以利益服務(wù)為抓手，專銷聯(lián)動，夯實(shí)客戶基礎(chǔ)、市場基礎(chǔ)。一是加強(qiáng)專銷聯(lián)動，始終把市場價格維護(hù)作為考核各片區(qū)的重點(diǎn)；二是在市場調(diào)查
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、開發(fā)、設(shè)計、營銷等多方面。分紅權(quán)激勵試點(diǎn)，實(shí)質(zhì)上是把收入與崗位相掛鉤，實(shí)行績效考核。這種做法在發(fā)達(dá)國家比較少見。而激勵科技創(chuàng)新，更好的辦法是提高科研人員薪酬或
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，由于電子商務(wù)和實(shí)體店鋪同用一個品牌，有同樣的進(jìn)貨渠道，但又屬不同部門，考核時會激化兩個部門的矛盾。任何一個傳統(tǒng)零售企業(yè)，在開展網(wǎng)絡(luò)
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、省局的相關(guān)規(guī)定，依據(jù)《曲靖市煙草專賣局（公司）2011年度安全保衛(wèi)工作及社會治安綜合治理工作考核獎懲實(shí)施辦法》，檢查上半年安全管理綜合情況及各類
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。其間，還給予每畝30元的病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治補(bǔ)助。極大的降低了煙農(nóng)經(jīng)營風(fēng)險。此外，還建立在煙葉產(chǎn)業(yè)建設(shè)中鍛煉、培養(yǎng)和考核干部導(dǎo)向機(jī)制，提拔使用在煙葉產(chǎn)業(yè)建設(shè)方面做出
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理事成員的業(yè)務(wù)技能和管理能力；二是要切實(shí)落實(shí)財務(wù)管理監(jiān)督機(jī)制，抓好檔案痕跡管理，進(jìn)一步提高規(guī)范化程度；三是要嚴(yán)格執(zhí)行各階段各項(xiàng)工作的管理考核
