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、公正性，所選用的人員是真正有實(shí)力的，能夠勝任專賣(mài)監(jiān)管工作的人員。如此，既可以最大程度地發(fā)揮出專賣(mài)監(jiān)管工作人員打擊犯罪、維護(hù)國(guó)家利益的最大作用，
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了行政相對(duì)人的合法權(quán)益，還損害法制的公正性。（一）紀(jì)律意識(shí)。紀(jì)律是行業(yè)推行依法行政的內(nèi)在要求。有些人之所以犯錯(cuò)誤，甚至違法犯罪，往往是
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、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)收支活動(dòng)開(kāi)展審計(jì)和評(píng)價(jià)客觀公正性有待加強(qiáng)，內(nèi)審工作規(guī)范性、審計(jì)工作質(zhì)量有待提高。
3.一些內(nèi)審人員素質(zhì)不夠全面，專業(yè)水平有待提高。審計(jì)監(jiān)督工作還存在差距
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”的出現(xiàn)，助長(zhǎng)了不正之風(fēng)，敗壞了行業(yè)形象。群眾對(duì)辦證的公平公開(kāi)公正性常常質(zhì)疑，難以信服，甚至投訴上訪。前年，被央視“曝光”的廣西
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業(yè)戶辦理煙草專賣(mài)零售許可證，其應(yīng)當(dāng)是有條件的，是在認(rèn)真執(zhí)行和落實(shí)煙草專賣(mài)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。只有這樣，才能確保煙草專賣(mài)零售許可證辦理的公正性、合法性與合理性
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一直以來(lái)都是難以度量的，因?yàn)槠渚哂泻艽蟪潭壬系闹饔^性質(zhì)，要加強(qiáng)工作成果評(píng)價(jià)體系的科學(xué)公正性，確保成果評(píng)估的結(jié)果成為改進(jìn)工作及職工獎(jiǎng)勵(lì)晉升的可靠參考。對(duì)于考評(píng)
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堅(jiān)持執(zhí)行煙草專賣(mài)法律法規(guī)，還是深入開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)服務(wù)來(lái)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。這種情況的出現(xiàn)，將對(duì)整個(gè)煙草專賣(mài)管理人員的執(zhí)法公正性、實(shí)效性與規(guī)范性產(chǎn)生不利影響。
其次，
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;物質(zhì)激勵(lì)。員工的物質(zhì)因素體現(xiàn)為工資、津貼、獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬。物質(zhì)激勵(lì)的關(guān)鍵是優(yōu)化薪酬設(shè)計(jì)，薪酬設(shè)計(jì)要注重 “對(duì)內(nèi)具有公正性，對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力”。工資不僅要體現(xiàn)職級(jí)高低
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，希望崗位職責(zé)、定位、考核等更趨向科學(xué)性和公正性。
2.2 盲目取證、形形色色。基層員工害怕失去崗位，過(guò)分追求“文憑熱”“取證熱”，而綜合素質(zhì)不一定得到提高
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、目標(biāo)指標(biāo)及權(quán)重設(shè)置的科學(xué)性不夠，難免影響考核的公正性，加之結(jié)果運(yùn)用上不夠，考核與經(jīng)濟(jì)未全面掛鉤，也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)部門(mén)、員工對(duì)目標(biāo)指標(biāo)的自我加壓管理
