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關于煙草商業(yè)企業(yè)數(shù)字化轉型的法治視角的思考和研究

體系的構建過程，確保全過程、全領域覆蓋，必要時還可以外聘專家學者進行指導。二是科學研判和集中討論，充分識別現(xiàn)有的和潛在的法律風險點，分門別類對數(shù)

2025-05-19 07:20 首頁>資訊>商業(yè)渠道黃紅星
進一步深化專賣隊伍建設、規(guī)范專賣執(zhí)法行為的思考

協(xié)調工作和培訓的關系，應創(chuàng)新培訓載體，兩手抓、兩手硬。例如：集中培訓和自學相結合，滿足不同人員的實際需求；外聘專家和選聘教員相結合

2022-07-25 06:00 首頁>資訊>專賣管理胡賢
基層煙草構建教育培訓體系提升教育培訓效果初探

等，各種培訓方法都有其自身的優(yōu)缺點。2、業(yè)務培訓實行“點將式”，解決內部師資力量不夠問題。對業(yè)務培訓，我們一般都采取的外聘講師進行培訓的方法。雖然，

2021-09-29 07:17 首頁>資訊>就事論事李慧
煙草行業(yè)數(shù)據(jù)泄露防護策略深入探討

潛在安全隱患并加以修復加固。流程上，首先要組建專業(yè)的風險評估團隊，成員應涵蓋企業(yè)內部的網(wǎng)絡安全專家、數(shù)據(jù)管理人員以及必要時外聘的第三方專業(yè)安全評估機構人員。團隊需制定詳細

2025-03-06 06:43 首頁>資訊>就事論事星耀
新時代地市級煙草商業(yè)企業(yè)高質量發(fā)展研究

，針對計劃外聘用工人員數(shù)量較多且大多在一層一線崗位的實際，可以在嚴格執(zhí)行上級政策規(guī)定的前提下，對聘用員工如何簽訂無固定期限勞動合同方面進行探索實踐。在制度設計上

2022-09-21 07:00 首頁>資訊>就事論事凹凸

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