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理念與企業管理融合的重要因素，因此要不斷加強企業各級管理者對依法治企重要性的認識，要從領導干部入手，教育引導各級管理干部從“人治”思想到“法治”思想的轉變

縣委、縣政府評為“煙葉生產優秀技術員”,1999年度被縣局（分公司）評為“十佳優秀管理干部”、同年被盧氏縣“雙爭”委員會評為“青年崗位能手”,2000年度被三門峽市“雙爭

公信力。6.2.3切實加強基層培訓工作。市一級要強化業務培訓，并將培訓的范圍延伸到基層管理干部，使新要求、新措施、新辦法能直接傳遞到基層，著力解決基層辦案能力

;省內21個市州全覆蓋，本部黨組管理干部掛點市場覆蓋省外22個省（區、市）、76個重點城市，為推動標桿聯創奠定了堅實的組織基礎。　　四川中煙不僅

安排。“老楊”從技術推廣站技術員干起，一直到現在成熟的中層管理干部，他付出了太多太多。無論是在煙葉生產工作的崗位上，還是在專賣、卷煙營銷的崗位上，

盡其才、物盡其用。另一方面，要實現專業素質升級，人力資源管理是一項專業性非常強、涉及面較為廣泛的工作，人力資源管理干部不僅要懂得人力資源效率的評估、薪酬系統的規劃設計

連被團部評為先進連隊，父親個人被評為優秀管理干部。　　隨后，團部又分配三十一連建設三個小涵洞，將涵洞兩頭的填方填好，要求7個月完工

，認真受理各種形式的信訪舉報，嚴肅查處違紀案件；參與企業管理干部選拔任免、考核考察，參與監督企業重大生產經營活動，并對企業重大事項進行公開

成為大部分職工工作中最主要的追求目標，由于受煙草行業壟斷體制的影響，已聘用的管理干部，如果未出現重大工作失誤，一般不會被解聘，這就

，不斷探索、創新管理，盡最大努力把工作做到極致。舉辦“打造卓越管理者提升優勢領導力”管理干部培訓，使得中層管理人員“追求卓越、精益求精”的思想內化于心、外化于形

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