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  • 貫徹十八大精神 扎實推動專賣管理工作

    辦案機制,調動辦案人員的積極性,強化并延伸專賣執法的力度和效果。通過上述措施,進一步提高縣級局的執法主體能力。二要深化專賣隊伍人事用工分配制度改革。要繼續淡化
  • “愛國主義”客戶談

    。最近看了中央電視臺舉辦的全國道德模范人物表彰大會,心靈受到強烈震撼。因為在我們身邊,就有許許多多愛國愛崗、敬業奉獻、無怨無悔的先進人物,他們的感人事跡匯聚一起
  • 淺談煙草企業績效考核指標體系構建

    充分打破績效考核“平均主義”的桎梏,從而產生為了薪酬的分配而進行績效管理。具體表現為:   (一)績效考核目的認識不明確。傳統的人事管理系統
  • 加強空殼店的監管

    ,由國家局辦公室、發展計劃司、財務司、人事司、監察局、機關服務局6部門組成機關辦公用房清理工作組,對機關各部門各單位清理情況進行嚴格檢查,對落實不到位的部門
  • 財務管理的重要作用

    ;決定了企業管理必須包括多方面的內容,諸如生產管理、技術管理、質量管理、勞動人事管理、營銷管理、財務管理等,涵蓋著企業人財物、供產銷各個方面。企業生產經營活動的復雜性
  • 美酒香羅平

    ;事難成,羅平美酒,遙寄去,一片孝心。邂逅羅平,盡管南腔北調,舉起杯一家親。人事紛爭,難免磕磕碰碰,
  • 完善“四個體系” 規避各類風險

    大事項決策、重大項目安排、重要人事任免以及大額資金使用堅持集體討論,共同決策,不搞“個人說了算”。健全日常經營管理制度。圍繞投資決策、產權交易、財務管理、物資采購、項目招標
  • 煙草企業須加強人文關懷工作

    不健康心理。二是競爭壓力因素。當前,煙草企業人事用工制度改革已到了白日化程度,競爭壓力十分激烈,每個員工必須面對,這不可避免會影響到員工
  • 張大伯PK李大伯

    賣什么屆時由裁判臨時決定,兩人事先都不知道。     第一場PK賽:賣煙   時間:2013年7月8日   地點:村部廣場   人物
  • 加強煙葉基層建設促進煙葉可持續發展

    考試,擇優錄用和引進優秀人才,不斷充實人才隊伍。進一步深化人事用工制度改革,搭建人才成長通道。大規模開展教育培訓,加強思想道德建設,
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