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  • 商業不急工業急的背后

    的風口浪尖上，看似牢不可破的渠道地位與工商關系其實彈指可破——如果打通了線上線下——以現實的技術手段和物流體系，商業還能干什么又該干什么？如果僅僅滿足于市場控制下

  • 打造“三個典范”　促進江西石城煙葉穩好發展

    。落實專業技術職稱評聘工作，打通人才成長通道。三是切實保障培訓經費，加強管理人員、煙技員和職業煙農培訓，鼓勵學幫帶，提升隊伍整體素質。 　　3.

  • 淺論如何促進零售客戶自律互助小組的功能發揮

    相互溝通、信息共享。三是搭建消費平臺，加快構建共同面向消費者的服務共同體。利用微信訂閱號，圍繞消費環境建設主線打通全產業鏈，與零售客戶形成合力，

  • 扎牢籬笆　防患未然

    ;在收購站點設置廉政監督臺、舉報箱，公開市縣兩級舉報電話，打通收購監督“最后一公里”。定期組織召開由煙農代表、人大、政協委員參加的座談會，及時收集意見建議

  • 安徽煙草基于互聯網思維的市場信息采集研究

    活動、社會化營銷等多種方式，加強與用戶的粘性，使得用戶持續參與到平臺的日常運營中；二是面向內部員工搭建集成發展平臺，打通內部系統，

  • 培育工匠精神　鑄就卷煙精品

    激勵機制真正落地。 　　1.在公司薪酬體系設計上，對管理類、專業技術類、操作類、業務類、服務類員工的薪酬水平作通盤均衡考慮，打通員工立足崗位成長成才通道。 　　2.建立健全

  • 和你共享 趣味人生

    以“和+燈塔項目”“和+ERP項目”“和+服務營銷組織”等標志性工程，奮力打通規劃設計、生產制造、服務營銷環節的“三個一公里”，把湖南中煙與全國30

  • 中華“茄”話

    ，中式雪茄營銷的“最后一公里”逐步打通，中式雪茄也漸漸被我國消費者所熟知。但中式雪茄要持續健康發展發展，絕不應局限于“產品和渠道”，必須建設一條

  • 新形勢下開展干部人事工作探析

    的專業人才隊伍；根據專業技術資格評聘及專業技能聘任工作，完善專業技術技能人員的薪酬分配，打通營銷、專賣、物流等專業化人才隊伍的晉升通道，激發技能

  • 四川攀枝花煙草：打造煙區煙農增收升級版

    人堅信，哪里是瓶頸，哪里就是突破口；哪里是短板，哪里就是著力點。打通服務煙農的“最后一公里”，攀枝花煙草人每一步都走得步履鏗鏘
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