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抱怨公司戰(zhàn)略，自大、本位主義、跨部門合作差，已經(jīng)被人力資源記錄在案，此其二；痛恨表面的凝聚力、痛恨官僚主義，此其三；
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，切忌表面化，形式化。其實這種營銷策略不僅僅限于節(jié)假日，就是平時如果零售戶重視運用，相信也會有助興隆生意，助推零售的。
放價誘人
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;是一項基本原則。就是要切實把肯干事、能干事、會干事、能干好事、不做表面文章的干部選用到合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，給他們施展才華的舞臺，讓他們釋放更大的能量，創(chuàng)造
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會說，終端建設(shè)不就是換二節(jié)柜臺，整理一下門面么，其實這只是終端建設(shè)中表面性的東西，其中最重要的是終端客戶的信息化水平建設(shè)、終端功能發(fā)揮等方面，而
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的財產(chǎn)信息等。
（三）二維碼
消費者可以通過掃描二維碼，添加好友，并進(jìn)行互動。這一方式的表面是用戶添加，實質(zhì)是得到忠實
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多，煙壺表面有褐色開片裂紋，是最顯著特征。裝飾多通體畫面，紋飾粗獷，題材有山水人物、靈芝龍紋、纏枝蓮紋等，釉色較前朝暗淡
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;調(diào)研多是聽匯報，匯報多是談成績”……當(dāng)工作中的這些“形式主義問題”多次通過“形式主義”得到解決后，就導(dǎo)致了工作表面熱熱鬧鬧、看似動作不少，實則效果一般、甚至
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形成良性的競爭環(huán)境，不能有效激發(fā)基層管理者的主觀能動性。
（三）本地籍員工比例較高，外地籍員工比例偏低。
表面看來，員工
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理
所謂“愛慕虛榮”通常是追求表面的名利和榮耀，喜歡要面子，現(xiàn)代社會不少人都具有這種心理。實際上對于有的顧客來說，在購物時也存在這種心理。我想零售戶如果能
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前就將水池蓄滿了水，還臨時建了一個小水池備用。如今，水池表面凝結(jié)了厚達(dá)8厘米的冰，出水管全部被其“占領(lǐng)”，空水泵也因雪水的進(jìn)入而被凍壞。無奈
