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遞的古風(fēng)楚韻，第二則是南洋兄弟煙草公司艱難創(chuàng)業(yè)的篳路藍(lán)縷、披荊斬棘——既有器物，也有人事，但更多的是一種厚重的人文情懷。黃鶴樓品牌的破局首先便瞄向了歷史深處
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，積極采取多種創(chuàng)新手段提高學(xué)習(xí)成效，努力使學(xué)習(xí)入耳入心入腦，有效促進(jìn)學(xué)習(xí)成果向工作效果的轉(zhuǎn)化。人事司觀看了黨的十八大精神輔導(dǎo)講座錄像，并原原本本
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老煙斗：一是開展原原本本大學(xué)習(xí)。二是開展多種形式大宣講。三是開展領(lǐng)導(dǎo)干部大引領(lǐng)?！∷氖情_展黨員干部大培訓(xùn)。山西省局要求全省系統(tǒng)政工、人事、教育培訓(xùn)部門要充分發(fā)揮各級(jí)內(nèi)部
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，形成行業(yè)文化的認(rèn)同感；要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍；要嚴(yán)明黨的紀(jì)律，繼續(xù)深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作
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）高度重視，根據(jù)工作實(shí)際，確立了五個(gè)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控重點(diǎn)領(lǐng)域，即專賣管理、營銷服務(wù)、綜合事務(wù)、人事勞資、財(cái)務(wù)管理等領(lǐng)域及部門，有針對(duì)性
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懂人事起，那燈下?lián)]毫潑墨的倩影就是我眼前不變的風(fēng)景。天長日久，我漸漸明白書畫藝術(shù)不是簡單的興趣愛好，更是一種生命寄托，一種傾注全部身心的生活方式
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，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加強(qiáng)員工的培養(yǎng)和培訓(xùn)，科學(xué)設(shè)崗、優(yōu)化配置和合理使用，為各類人才成長搭建平臺(tái)。三是搭建思想政治工作平臺(tái)。加強(qiáng)對(duì)員工心理
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錯(cuò)誤，臨走時(shí)，還一再表示：甘愿接受處罰，今后再也不干賣假煙的丟人事了。
帶著感情執(zhí)法，這是咸陽煙草在建設(shè)“涇渭情”服務(wù)品牌過程中最常提
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。要通過開展卓有成效的學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，擴(kuò)大認(rèn)同、形成共識(shí)。要廣泛開展馬蘭事跡的學(xué)習(xí)教育，讓干部員工深入了解馬蘭的感人事跡，從中感受高尚品格、崇高境界和人格魅力
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民主管理制度。
一是重大事項(xiàng)決定要集體討論，民主決策、杜絕一言堂；二是重要人事任免要嚴(yán)格堅(jiān)持程序，加強(qiáng)監(jiān)督，做到任人唯賢、公開選拔。三是重大項(xiàng)目
