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個性化“關(guān)懷套餐”。除此之外,依托車間黨員活動室、李靚勞模工作室等場所,積極開展談心談話,定期舉辦青年員工座談會等,進(jìn)一步了解青年員工在成長成才過程中存在的困惑,增強員工的歸屬感和幸福感,鼓勵員工將自
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，掌聲如潮不斷響起，充分彰顯出青年職工勇于探索數(shù)智領(lǐng)域、積極創(chuàng)新突破的昂揚風(fēng)采與進(jìn)取精神。公司常務(wù)副總經(jīng)理、工會主席寄語青年職工，要持續(xù)提升數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用能力
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聯(lián)合培養(yǎng)碩士研究生韓雨與煙草所碩士研究生杜巧為論文共同第一作者，煙草所昝艷君研究員、蘭州大學(xué)劉建全教授為論文共同通訊作者。該研究得到國自然青年基金、國家重點研發(fā)計劃青年科學(xué)家項目、山東省
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物料移動脈絡(luò)……他將所有的數(shù)據(jù)匯總、理順，最終串聯(lián)成完整的成本消耗價值鏈條。作為“科班”出身的財務(wù)人員，王玉喜從未停止學(xué)習(xí)的步伐。他入選煙草行業(yè)青年會計人才庫，
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煙田中綻放的朵朵“志愿紅”花朵，他們就是鄢陵縣煙草專賣局（分公司）的青年先鋒突擊隊。得知許由寨的部分煙農(nóng)因缺少勞動力而導(dǎo)致煙葉采收進(jìn)度緩慢，8月29
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;種煙又有技術(shù)指導(dǎo)，我就跟著租了地，現(xiàn)在我一年收入有十幾萬，徹底改變了生活。在煙稻輪作產(chǎn)業(yè)的推廣下，該鄉(xiāng)在外有志青年紛紛返鄉(xiāng)發(fā)展，
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觸角，擴展數(shù)字人才儲備庫，全方位、多角度掌握人才梯次結(jié)構(gòu)。面向全市系統(tǒng)開展數(shù)字人才招募選拔，選拔出一批平均年齡為28歲的數(shù)字青年，組建涵蓋30名
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。成立突擊隊伍，打好安全仗簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書后，維修班組迅速行動，通過層層選拔考核，挑選出一批安全方面工作突出的骨干青年員工，打造
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，優(yōu)化人才成長體系建設(shè)；搭建青年人才梯隊，多崗位鍛煉青年干部隊伍，為市縣兩級干部員工交流搭建平臺，讓青年干部熟悉多崗位業(yè)務(wù)、掌握多
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知識儲備，青年人具備更加新銳的數(shù)據(jù)思維和更加敏捷的學(xué)習(xí)能力，在推動行業(yè)的數(shù)字化高質(zhì)量發(fā)展中，需要青年人的積極參與和主動作為。”該局著力培養(yǎng)基層青年數(shù)字人才
