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遞的古風楚韻，第二則是南洋兄弟煙草公司艱難創(chuàng)業(yè)的篳路藍縷、披荊斬棘——既有器物，也有人事，但更多的是一種厚重的人文情懷。黃鶴樓品牌的破局首先便瞄向了歷史深處
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，積極采取多種創(chuàng)新手段提高學習成效，努力使學習入耳入心入腦，有效促進學習成果向工作效果的轉(zhuǎn)化。人事司觀看了黨的十八大精神輔導講座錄像，并原原本本
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老煙斗：一是開展原原本本大學習。二是開展多種形式大宣講。三是開展領(lǐng)導干部大引領(lǐng)?！∷氖情_展黨員干部大培訓。山西省局要求全省系統(tǒng)政工、人事、教育培訓部門要充分發(fā)揮各級內(nèi)部
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，形成行業(yè)文化的認同感；要深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍；要嚴明黨的紀律，繼續(xù)深入推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作
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）高度重視，根據(jù)工作實際，確立了五個廉政風險防控重點領(lǐng)域，即專賣管理、營銷服務(wù)、綜合事務(wù)、人事勞資、財務(wù)管理等領(lǐng)域及部門，有針對性
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懂人事起，那燈下?lián)]毫潑墨的倩影就是我眼前不變的風景。天長日久，我漸漸明白書畫藝術(shù)不是簡單的興趣愛好，更是一種生命寄托，一種傾注全部身心的生活方式
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，深化干部人事改革和用工分配制度改革，加強員工的培養(yǎng)和培訓，科學設(shè)崗、優(yōu)化配置和合理使用，為各類人才成長搭建平臺。三是搭建思想政治工作平臺。加強對員工心理
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錯誤，臨走時，還一再表示：甘愿接受處罰，今后再也不干賣假煙的丟人事了。
帶著感情執(zhí)法，這是咸陽煙草在建設(shè)“涇渭情”服務(wù)品牌過程中最常提
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。要通過開展卓有成效的學習教育活動，擴大認同、形成共識。要廣泛開展馬蘭事跡的學習教育，讓干部員工深入了解馬蘭的感人事跡，從中感受高尚品格、崇高境界和人格魅力
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民主管理制度。
一是重大事項決定要集體討論，民主決策、杜絕一言堂；二是重要人事任免要嚴格堅持程序，加強監(jiān)督，做到任人唯賢、公開選拔。三是重大項目
