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。又如集權(quán)與授權(quán)，要進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)的變化。
吳菊民在會(huì)上暢談了學(xué)習(xí)姜成康局長在上海煙草調(diào)研時(shí)講話精神的體會(huì)，分析和梳理了集團(tuán)人事制度和工資分配制度改革需要思考的問題
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理論和方針路線政策，用科學(xué)的理論教育人、武裝人；樹立先進(jìn)典型，用典型人物的人事跡和高尚精神感召人、塑造人；充分利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)反映快、傳播廣、形式活
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集中統(tǒng)一管理的原則，對(duì)所有的計(jì)劃統(tǒng)計(jì)，經(jīng)營銷售，財(cái)務(wù)管理，人事（勞資）檔案與合同，基建檔案和黨、政、工
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座談會(huì)，在市局（公司）黨委的高度重視下，在人事勞資科、政工科、離退退休支部的精心組織下，使老同志們?cè)跉g樂、祥和的氣氛中度過了又重陽
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，要進(jìn)一步以加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)為抓手，持續(xù)推進(jìn)行業(yè)人事用工分配制度改革，確保改革發(fā)展的成果從最大層面上讓不同群體、不同身份的職工實(shí)現(xiàn)共享，以進(jìn)一步凝聚人心
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了房地產(chǎn)開發(fā)公司，其中公司名稱還借用了“泊火”最早稱謂“泊鎮(zhèn)永華火柴股份有限公司”中“永華”的字號(hào)。不過就當(dāng)萬事俱備的時(shí)候，泊頭市領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)人事變動(dòng)，本來受到
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，企業(yè)大后方成為了火熱的基層，離退休隊(duì)伍中涌現(xiàn)了很多感
人事跡。建廠60周年文藝晚會(huì)上，300多名老同志打出“昨天我們?yōu)槟緧?#xff0c;今天我們?yōu)槟赝?/div>
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;不達(dá)目的不罷休。四要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)。要注重培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)干部隊(duì)伍，既要深化干部人事制度，又要推進(jìn)干部教育培訓(xùn)。堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，不斷端正
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;要注重培養(yǎng)和樹立員工中的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮榜樣、先進(jìn)的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)全員的學(xué)習(xí)熱情。并積極創(chuàng)造條件，發(fā)動(dòng)員工挖掘身邊的感人事跡和動(dòng)人場(chǎng)景，
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，超支不補(bǔ)；憑據(jù)報(bào)銷，公開透明的原則進(jìn)行公務(wù)用車改革，積極探索用改革的辦法解決領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)消費(fèi)中存在的問題。
要積極推進(jìn)企業(yè)的內(nèi)部人事、勞動(dòng)
