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和企業(yè)的合理期望，這在很大程度上可以減少期望落差對組織社會(huì)化結(jié)果的破壞作用。第三，確定培訓(xùn)內(nèi)容的重點(diǎn)。新員工培訓(xùn)的內(nèi)容一般分為常識(shí)性培訓(xùn)與專業(yè)性培訓(xùn)，常識(shí)性培訓(xùn)
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說法的主觀性與合理性，但其卻從一個(gè)側(cè)面真實(shí)地反映出國內(nèi)煙草企業(yè)在公益營銷這種道路上開始愈行愈艱了，越來越多的控?zé)熑耸吭跁r(shí)刻緊盯著國內(nèi)煙草企業(yè)的公益行為，國內(nèi)
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。不僅周圍的市民，甚至連公場所經(jīng)營者的控?zé)熞庾R(shí)都不強(qiáng)，沒有進(jìn)行合理勸阻和疏導(dǎo)，只有人人都成為監(jiān)管者，公共場合禁煙問題才能
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了強(qiáng)大的發(fā)展合力。凡涉及重要工作和重大問題的決策，營銷中心都要全面聽取班子成員和廣大干部職工的意見，力求使各項(xiàng)決策更加科學(xué)合理。
2010年8月17日，在
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平”戰(zhàn)略規(guī)劃認(rèn)識(shí)到位、理解透徹、行動(dòng)迅速、措施有力；二是資源配置更加合理，532、461格局的確立加快了各種資源要素向優(yōu)勢品牌傾斜和集聚的步伐；三是品牌支撐更加明顯
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沼氣做燃料烤酒，烤酒剩下的酒糟用來喂豬，實(shí)現(xiàn)一個(gè)循環(huán)的過程，合理利用資源沒有浪費(fèi)，從環(huán)境衛(wèi)生上做得非常好?！崩顕⒔?jīng)理說。
合作社圍繞“以煙
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黃程度，拉長幾個(gè)關(guān)鍵溫度點(diǎn)，避免出現(xiàn)青黃煙
分析：烘烤就是應(yīng)用適宜的溫濕度條件，合理控制煙葉變黃與干燥變化，使之互相配合
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合理化建議每年都有創(chuàng)新。為進(jìn)一步貫徹落實(shí)淮煙十一屆四次職代會(huì)暨工作
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多少錢？’我忘記了當(dāng)時(shí)問他要了多少錢，但是記得要價(jià)并不高?！?
Skovbo覺得價(jià)格十分合理。但是Skovbo說他不能立即付錢給他，說要等他做好煙斗賣了錢再給
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過程中存在的突出問題，也要全面掌握客戶經(jīng)理個(gè)體在營銷與服務(wù)方面存在的不足與缺陷。從而，真正為合理使用和充分發(fā)揮客戶經(jīng)理作用創(chuàng)造有利條件。
3、建立和完善糾偏機(jī)制
