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現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)展示區(qū)、休閑農(nóng)業(yè)體驗(yàn)園（農(nóng)業(yè)科普、紅色文化思想宣貫）。
2、云驛片區(qū)
把云驛片區(qū)建設(shè)成為生產(chǎn)方式現(xiàn)代化展示區(qū)、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)科技研發(fā)應(yīng)用展示區(qū)。
3、禾
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事務(wù)，注重發(fā)揮客戶經(jīng)理分析市場、服務(wù)客戶、培育品牌的作用。通過開展大范圍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想文化建設(shè)，營銷隊(duì)伍思想道德素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力不斷提高，員工適應(yīng)市場、服務(wù)市場
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，為中國煙草品牌發(fā)展做出了貢獻(xiàn)；這一時(shí)期，企業(yè)系統(tǒng)構(gòu)建了“黃山”品牌文化體系，創(chuàng)造出“一品黃山、天高云淡”這句膾炙人口的廣告語；系統(tǒng)
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的關(guān)系，以及擴(kuò)展創(chuàng)造未來的能量。卷煙流通企業(yè)必須通過日常行為規(guī)范、先進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)以及員工學(xué)習(xí)行為修正，不斷提升客戶經(jīng)理的職業(yè)化水平。
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加快“五個(gè)好”班子建設(shè)，縣局聘請企業(yè)文化顧問，對班子成員和中層干部進(jìn)行了加強(qiáng)班子建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的理論輔導(dǎo)講座。班子成員緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際和個(gè)人思想實(shí)際，
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;但多數(shù)會(huì)因?yàn)椴僮鞑划?dāng)，內(nèi)耗嚴(yán)重，顯現(xiàn)的就是權(quán)責(zé)不清，事情大家都管，卻無人承擔(dān)具體責(zé)任。該雜志的文章指出，家樂福“自由”文化根深蒂固
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，在中國的傳統(tǒng)文化中，紅線大多是指男女婚姻多系前定，仿佛有紅線暗中牽系，就像現(xiàn)代情侶手腕那拴心的紅線一樣，而這又與“貴煙（藍(lán)色
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、正反警示教育、知識競賽等途徑，真正讓每個(gè)干部員工都能把規(guī)范意識入腦、入心。讓規(guī)范形成一種理念，上升為文化，成為習(xí)慣，成為自覺行動(dòng)，
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，就產(chǎn)生了困惑。其實(shí)，我們從學(xué)員反饋的問題來看，把培訓(xùn)師當(dāng)作了他的上司。他的上司了解公司情況，了解行業(yè)和企業(yè)文化，可以輔導(dǎo)解決問題
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階段的客戶經(jīng)理需要盡快掌握本崗位需要的一些基本知識和技能，在形象維度上應(yīng)注重職業(yè)著裝、微笑服務(wù)、耐心傾聽等；在知識維度上應(yīng)學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識、行業(yè)知識、企業(yè)文化等；在
