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各種業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工參加行業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)活動(dòng)，支持在崗職工參加學(xué)歷教育，不斷提升員工的文化素質(zhì)、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論學(xué)習(xí)和中層干部
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的都市成功人士、五糧液集團(tuán)推出的為中國(guó)煙草打造的金葉神商務(wù)禮賓。消費(fèi)者細(xì)分，可以從消費(fèi)者的年齡階段、消費(fèi)場(chǎng)合、職業(yè)、文化階層等等方面著眼。
4、功能差異化
功能差異化
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的客戶在終端建設(shè)的軟、硬件配置上支持條件較好，配合度和忠誠(chéng)度較高，具備一定經(jīng)濟(jì)和文化傳播條件。前兩年九江煙草“潤(rùn)”服務(wù)品牌形象店建設(shè)，提供了一種探索方式
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升格為一種文化、一種自覺、一種習(xí)慣，做到入耳、入腦、進(jìn)而入心，在思想深處有一個(gè)規(guī)范的意識(shí)，不再去做不規(guī)范的事情，這是首先應(yīng)該考慮的問題。自律促和諧
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（二）傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，零星分散種植仍然沒有根本改變，影響了標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù)落實(shí)
百色煙區(qū)太多是偏遠(yuǎn)的少數(shù)民族山區(qū)，煙農(nóng)科技文化基礎(chǔ)較差
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，全面提升煙農(nóng)素質(zhì)，培養(yǎng)“以煙為主、精于種煙，有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)”的新型煙農(nóng)隊(duì)伍；三是要完善烤煙專業(yè)合作社和專業(yè)化服務(wù)體系建設(shè)，實(shí)行
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，在專賣人員的進(jìn)入上，多是退伍兵、職工子女和臨時(shí)聘用人員，沒有或很少引進(jìn)那些文化程度高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的大學(xué)生，學(xué)歷層次偏低，尤其是法律
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的文化基礎(chǔ)知識(shí)，有豐富的營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，擠出一點(diǎn)時(shí)間便反復(fù)琢磨營(yíng)銷知識(shí)。當(dāng)然平時(shí)的勤學(xué)苦練、日常積累必不可少，至于自己喜歡沉默的性格通過她自己的學(xué)習(xí)在努力的改正
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的言談舉止、服務(wù)態(tài)度都反映出企業(yè)對(duì)零售客戶的服務(wù)理念和服務(wù)水平。同時(shí)，配送車輛的外觀、卷煙包裝、人員著裝、宣傳標(biāo)語(yǔ)等視覺符號(hào)也能較好地向外界表達(dá)企業(yè)文化。
（四
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專業(yè)人才，大力推廣煙葉種植的新技術(shù)
現(xiàn)在畢節(jié)市各個(gè)煙區(qū)普遍存在煙農(nóng)年齡偏大，文化水平偏低的現(xiàn)象，縣級(jí)煙草部門、基層煙葉站真正出身煙草種植專業(yè)人才很少
