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內(nèi)部管理監(jiān)督制度建設(shè)，健全完善公司黨委工作程序、工作規(guī)則、干部人事管理、薪酬分配、“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)范、專賣管理監(jiān)督、黨風(fēng)廉政建設(shè)、職代會（工會）等環(huán)節(jié)
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人員培訓(xùn)的幾點對策
對策一：探索“兩位一體”的新型培訓(xùn)機制。
眾所周知，當(dāng)前受到煙草專賣管理體制和人事管理體系以及企業(yè)運行機制的影響和制約，煙草企業(yè)從業(yè)隊伍
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要想當(dāng)副局長、副經(jīng)理，起碼要經(jīng)過副股級干部，股級干部等多個崗位鍛煉，才有機會成為縣級局領(lǐng)導(dǎo)班子。
老煙斗：所以現(xiàn)在國家局提出要進(jìn)一步深化人事
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;團結(jié)實干，務(wù)實改革的好領(lǐng)導(dǎo)班子；二是得益于大力推行人事體制、專賣機制、營銷垂直管理的改革，增強了企業(yè)發(fā)展內(nèi)外活力；三是得益于圍繞‘卷煙上水平’總體
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煙草在線據(jù)超市周刊報道 近鄰型的高級食品超市在進(jìn)入中國10多年后終于被提上了日程，成都伊藤洋華堂在今年人事大調(diào)動后，才正式邁向社區(qū)市場。
??? 細(xì)數(shù)外資零售企業(yè)
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、合理性和可行性，2月27日，云南省昆明市局（公司）組織人事勞資組織部、信息中心、企業(yè)管理部、現(xiàn)代煙草農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)辦公室、煙葉生產(chǎn)技術(shù)中心
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要靠一流的人才完成”、“人才資源是第一資源”的理念，大力實施人才戰(zhàn)略，不斷深化干部人事制度改革和用工分配制度改革，進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，深化
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問卷，撰寫了調(diào)研報告。據(jù)統(tǒng)計，此次活動征求基層意見和建議涉及宏觀決策、卷煙銷售、專賣管理、企業(yè)管理、物流建設(shè)、人事用工、信息化建設(shè)、隊伍建設(shè)、企業(yè)文化、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等十個方面共百余條
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;對局（公司）所有重要事項，特別是重大決策、重要人事任免、重大項目安排、大額度資金運作進(jìn)行集體商議、民主決策。庫車縣局經(jīng)營業(yè)務(wù)用房建設(shè)、鍋爐房改造、工資套改
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;還有啊，萬一和醉駕同行的人喝的不醒人事，那要不要追究責(zé)任呢。成年人自己有判斷能力，那以后酒駕，是不是賣酒的，倒酒的，
