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兩人喝酒閑聊就談及三木的品牌問題，三木老板懇請植田二郎能否為他想想辦法，植田二郎雖然答應(yīng)了，但一直忙于自己的工作，一時(shí)也想不出什么好主意來
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，“1200萬箱”這個(gè)產(chǎn)量數(shù)據(jù)相當(dāng)于“532”品牌發(fā)展目標(biāo)2900萬箱總量的40%，這個(gè)產(chǎn)量數(shù)據(jù)在很大程度上將影響到“532”品牌發(fā)展目標(biāo)在“十二五”期間能否圓滿實(shí)現(xiàn)，
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因?yàn)槭袌錾掀毡榫o缺，煙草公司的倉庫有沒有這么多的庫存卷煙來滿足；二是卷煙的投放量過大，送貨人員能否在指定的時(shí)間里完全把零售客戶的需求卷煙全部送完？
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堅(jiān)持以人為本，對于我們煙草行業(yè)來說，卷煙上水平能否順利實(shí)現(xiàn)，關(guān)鍵在于人，在于廣大干部員工的主觀能動(dòng)性。因此，思想政治工作必須始終把
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以下幾個(gè)地方。
（一）企業(yè)管理觀念滯后。盡管我國煙草企業(yè)不斷飛速發(fā)展，但是誰也不能否認(rèn)，煙草企業(yè)的創(chuàng)新意識(shí)、競爭意識(shí)、戰(zhàn)略意識(shí)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)意識(shí)
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辦事公開工作能否長久堅(jiān)持并取得實(shí)效，關(guān)鍵在于要有一整套好的長效機(jī)制來保證。一要規(guī)范運(yùn)作，完善規(guī)章制度。各基層單位要從加強(qiáng)制度建設(shè)、規(guī)范服務(wù)管理入手，把辦事公開
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二是靠嚴(yán)格自律。思想教育是基礎(chǔ)，但其作用也只是指引人的行為方向，員工對企業(yè)的政策和要求理解了，也接受了，但能否把這些價(jià)值觀念體現(xiàn)到行動(dòng)中
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品牌，生產(chǎn)集團(tuán)品牌。這其中，必然伴隨著文化上、情感上的碰撞。能否在碰撞中實(shí)現(xiàn)深度融合，關(guān)系著共同發(fā)展這一長遠(yuǎn)大計(jì)。
聯(lián)合重組實(shí)現(xiàn)后，紅云紅河
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，煙草商業(yè)企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展，不僅要不斷提升企業(yè)管理和市場營銷水平，提升應(yīng)對各種風(fēng)險(xiǎn)能力，更需要獲取服務(wù)終端的認(rèn)同、信任和依賴。建立完善的營銷網(wǎng)
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中國企業(yè)文化建設(shè)的熱點(diǎn)問題，也是一個(gè)世界性難題。母子文化建設(shè)是文化融合根本，更是企業(yè)重組能否取得成功的關(guān)鍵因素之一，需要我們認(rèn)真研究和不斷探索。本文著重從理念
