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構建員工認同的企業文化

，社會影響力也足夠大，但是居然發生了“十三跳”的慘劇。就是因為他類軍事化的生活管理方式忽略了對職工的人文關懷。一個企業，沒有良好的人際環境，員工關系冷漠

2012-06-14 00:00 首頁>管理營銷>企業管理樂小茹
“現實倒逼”思維下的企業文化創建

表現出冷淡、冷漠，管理的熱情就無法傳達，凝聚員工的共識就成為“奢望”。　　從《煙草行業文化建設綱要》的提出算起，行業文化建設的提出始于2004年，

2012-05-16 00:00 首頁>管理營銷>企業管理青禾
你的“服務”在第幾個層次？

所碰到這位高傲顧客開始來我小店的時候，眼神冷漠，特別是看到我小店經營的一款面包的時候，說不是名牌，說價格還這么低，說質量肯定

2012-01-30 00:00 首頁>零售戶平臺>零售生活周厚峰
淺談親情管理在企業中的應用

接二連三的自殺事件，來自富士康員工的解釋是，富士康缺乏人與人之間的尊重，員工關系冷漠，企業精神非常“嚴謹”，人性化因素被忽視

2011-11-01 00:00 首頁>管理營銷>企業管理蔡建國
監管政策下，電子煙外貿商的成長與分化之路

之間的冷漠態度。電子煙外貿商彼此之間的信息模糊，只是企業在過渡時期的自保措施。拿證資質未落實、一切不明朗的情況下，最好的辦法當然是心無旁騖，修煉內功

2022-08-08 08:23 首頁>資訊>新型煙草王思雨
吸煙戒煙自我戲言

生活人生的現實過程，采取冷漠的墮落態度。別扯太遠，就此打住。

2021-08-17 13:14 首頁>資訊>煙草文化葉永軍

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