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的企業(yè)，三問要什么樣的生活為主題的討論活動）。經(jīng)過討論制定出了好員工、好干部、好企業(yè)、好黨員、好生活的超標準，再對照標準查找自己存在的不足。充分用好“如何走在
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工作條例》和新修訂下發(fā)的《浙江省煙草專賣商業(yè)系統(tǒng)干部管理工作規(guī)定》的選拔任用程序，把好干部選拔任用“動議”初始關(guān)，進一步改進民主推薦方法，進一步完善競爭性選拔機制
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的示范效應(yīng)。二是完善和落實作風建設(shè)考評機制。把對作風建設(shè)的考核與黨風廉政建設(shè)責任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、對那些作風好的干部，給予獎勵，予以重用；對作風
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，作出優(yōu)異成績的單位、個人要給予表彰獎勵，可以評選廉潔建設(shè)先進集體、先進個人、勤廉好干部、廉內(nèi)助等，并對為維護企業(yè)、部門利益同不良行為作斗爭的好人好事進行獎勵并
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;嚴格按照要求落實好企業(yè)黨委的民主生活會制度。在堅持重大事項報告制度上，堅決貫徹落實國家局和公司的有關(guān)規(guī)定，自覺落實好干部個人事項報告制度，及時解決和掌握苗頭性
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《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，加強對組織人事紀律的廉政審核，全程參與干部考察工作，重點考察擬提拔干部的廉政狀況，監(jiān)督考核程序，把好
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;以零容忍態(tài)度清存量、遏增量，持之以恒糾“四風”樹新風，紀律規(guī)矩嚴起來、制度規(guī)定立起來、管理監(jiān)督實起來，持續(xù)凈化政治生態(tài)。堅持好干部標準，把敢不敢
