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，以考核促進(jìn)各項(xiàng)技術(shù)措施落實(shí)，在考核過(guò)程中，堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，按照“做好得分，不做好扣分，不做不得分”的考核要求
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的扣分處罰，導(dǎo)致為了考核辦證，偏離了依法許可的方向。行政許可應(yīng)踐行“依申請(qǐng)”的原則，參照本地合理布局，結(jié)合實(shí)際，做到有申請(qǐng)
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，并設(shè)立專項(xiàng)競(jìng)賽控?zé)?em class="term">扣分標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行末位淘汰問(wèn)責(zé)制度，還特別設(shè)立控?zé)焹?yōu)秀典型獎(jiǎng)，激勵(lì)干部職工。針對(duì)商場(chǎng)內(nèi)餐飲娛樂控?zé)煾呶?chǎng)所，與每家餐廳、餐飲
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的考核扣分標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行獎(jiǎng)罰。
二是實(shí)行年終目標(biāo)任務(wù)量化考核。市局將省局下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)，進(jìn)行量化分解到各個(gè)對(duì)口部門和縣級(jí)局。如：專賣細(xì)化為查處案件任務(wù)
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，就要對(duì)執(zhí)法人員的權(quán)力運(yùn)用情況進(jìn)行考核，同樣的自由裁量權(quán)，都可以成為考核點(diǎn)，都可以成為加分或扣分的依據(jù)。如果考核列入績(jī)效考核，一定
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體系。績(jī)效考核按照工作量與工作質(zhì)量相結(jié)合為基礎(chǔ)，受獎(jiǎng)加分，差錯(cuò)扣分，責(zé)任連帶計(jì)分的原則評(píng)分量化。四是規(guī)范行政事務(wù)辦理流程。通過(guò)制定日常行政事務(wù)規(guī)程、規(guī)范
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;化“軟”為“硬”。在績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用中，加大“一票否決”力度，變“軟扣分”為“硬處罰”。對(duì)落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、安全工作等方面不達(dá)標(biāo)，均實(shí)行“一票否決
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煙蒂?gòu)能嚧皝G棄，這樣一來(lái)就是一個(gè)潛在的火種，引發(fā)火災(zāi)的事情也時(shí)有發(fā)生。
開車吸煙的危害其實(shí)不亞于不系安全帶。既然不系安全帶可以扣分，可以罰款，
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人為失誤導(dǎo)致的送貨不準(zhǔn)時(shí)或未將卷煙送至客戶店內(nèi)的情況，在提出整改意見與建議的同時(shí)，對(duì)郵政速遞物流公司進(jìn)行相應(yīng)的考核扣分。
三是定期進(jìn)行道路交通通行情況分析，
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”和“否決項(xiàng)”。對(duì)物流工作中有突出亮點(diǎn)的單位，予以加分，對(duì)物流工作消極怠慢，且被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的，予以扣分。
二、立足“兩個(gè)規(guī)范”，
