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深化改革，確保隊伍建設上水平，按照市局部署，加快全員素質建設，強化各個部門的有效監督和自我管理，嚴格勞動用工管理，建立

，找準內部監督的重點，掌握預算管理的本質，從而自覺投身企業創新管理的實踐，搞好制度的設計和建設，從而推動畢節煙草全體員工自我管理

力度，公安、衛生、教育等九個部門將各負其責齊抓共管，對相關領域進行監督執法。條例強調了自律和自我管理，規定禁止吸煙場所所在單位的主要負責人是本單位控制吸煙工作第一

　　煙草在線彭澤消息　　為倡導誠信公平的市場經營環境，充分發揮廣大卷煙零售戶自我管理、自我約束、相互監督、誠信規范的作用。4月1日，江西九江彭澤縣局聯合彭澤工商行政管理局

客戶經理“135”工作法專項培訓。采取、實踐討論、撰寫心得、等方式，強化操作能力和應用技巧，努力實現客戶營銷服務人員自主作業、自我管理、自覺提升。　　二是全面梳理客戶服務業

吸煙的公共場所吸煙。二是要加大監督管理力度。加大單位自我管理力度，公共場所有關單位要擔任起管理者的角色，健全監督者隊伍，明確職責，加強管理。三是

留住煙農、增加煙農、擴大面積，確保全鄉6500畝計劃面積全面落實。　　　黨委政府做基地、大戶做示范、站點連片發展。該鄉按照“政策支撐、政府引導、農戶自愿、自主經營、自我管理、市場運作

。　　四是以營銷隊伍建設為重點，努力提升隊伍整體素質。認真推廣“135”工作法，有效提高營銷人員自主操作、自我管理和自覺提升的能力；強化業務技能培訓

技巧，努力實現營銷服務人員自主作業、自我管理、自覺提升。由卷煙營銷中心抽調業務骨干，組成“135”工作法實施工作小組，結合固原實際，梳理出試運行

“135”工作法專項培訓。采取現場演練、同臺競技、實踐討論、撰寫心得、集中測試等方式，強化操作能力和應用技巧，努力實現客戶營銷服務人員自主作業、自我管理、自覺提升。　　二是

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