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思、敢想、敢干，攪活青年人才成長“一池春水”，充分體現了各級組織用“實”的舉措奮力實現南昌煙草現代化建設工作目標。新建區煙草專賣局（分公司）以

農藝師、中級會計師。2014年，為了幫助青年人才快速成長，嵐山區局（分公司）鼓勵青年員工積極輪崗，在多崗位上鍛煉提升。同年6月

人才庫、公司百名青年人才托舉計劃導師、行業競賽裁判員……“心心在一藝，其藝必工；心心在一職，其職必舉。”辛強用三十年如一日的勤奮、盡責、敬業，在平凡

、創新爭先獎勵、領銜重大項目等方式加大支持力度，為青年人才成長開辟更多“綠色通道”。繼續厚植培養高層次人才的“沃土”，就能“壯苗出穗”，實現更多更大的科研突破

以干部人才培養平臺為牽引，以專業、技術、技能人才梯隊為重點，以青年人才成長平臺為補充的“1+3+1”工廠人才發展體系，激活工廠人才隊伍成長

;制絲車間“95后”設備管理員段忠臣侃侃而談，分享他的心得、體會。這次論壇以對話、訪談的形式，邀請嘉賓圍繞青年創新、人才培養、智能制造等主題，與青年人才面對面

局（公司）致力于建設“梯次合理、高效協同、有序競爭”的創新團隊，逐步印發《青年人才托舉工程工作方案》《創新專家庫成員積分管理辦法》《師帶徒職業培養實施辦法》等制度

。在今后的工作中，吉州區煙草專賣局將不斷總結經驗，持續完善“師徒帶教”工作機制，助力鋪就青年人才成長“快車道”。

。?七年的時光，樊韶鵬從未停下“自我內卷”的腳步。他先后獲得“陜西中煙青年人才托舉人”“先進員工”“旬陽市十佳青年”等稱號，累計發表論文2篇，獲得實用新型專利4項

;覆蓋320人次，加強信息共享、方法互鑒，一批優秀青年人才從對標共建工作中成長為相關管理、技術崗位的骨干。

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