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  • 胡云成：有技術就能立足

    印象，實習尚未結束，便被電廠人事科科長指名招錄。實習結束后，錄用通知書如期到達，但不是電廠，而是他“從未聽說過”的紅河卷煙廠

  • 芻議企業文化改良

    ;也是優秀企業的靈魂。 　　三、從人力資源效能最大化角度形成有序竟爭文化氛圍 　　首先，看看古人是怎么描述人事、萬物之間廣泛存在的差異性的：甘戊使于齊，渡大河。船

  • 當好基層企業“一把手”

    ；行動上促廉，不讓腐敗從小事蔓延。自覺執行各項黨風廉政制度，將自己的一言一行、一舉一動置于職工群眾的有效監督之下，凡是重大事項的決策、重要人事的決定以及

  • 推進基層煙草思想政治工作建設

    。三是要結合民主管理、辦事公開工作。按照“公開是原則、不公開是例外”的精神，對公司階段性工作重點，職工關心的熱點，談論的焦點，特別是單位的人事

  • 做好廉政規劃，營造企業發展良好環境

    、民主決策和科學決策水平，要嚴格執行　“三重一大”制度。對于企業生產經營重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作等事項，堅持遵循決策原則和程序，由

  • 建設煙草征信體系

    、食品藥品安全和社會保障、科研管理、人事管理等方面的工作，有針對性地加強各領域的信用信息系統建設；在實現行業內、地區內信用信息互聯互通的基礎上，大力推動信用信息在

  • 貴在堅持　重在保持

    監督管理司、人事司負責人，江蘇省局、江蘇中煙負責人，各省級局分管專賣管理工作負責人及專賣處長，部分地市級局、全國創建優秀縣級局工作試點單位負責人參加了會議

  • 打通員工上升通道

    國家稅務局人事教育科科員崗位最為“受寵”，考錄比例分別為39：1和38：1。與此同時，煙臺海關緝私分局的偵查（二）等5

  • 作為店鋪老板應志向遠大

    管得過多，是你畫圈有錯，手下人事事請示，事事匯報，不敢放手所為所致。有句話說的好，用人之長天下無不可用之人，關鍵點是你

  • 煙草行業2011年第41周綜述

    公司將進行董事會的人事變動，其中保加利亞煙草控股公司是因為股權變更的需要，而帝國煙草則是為公司注入新的活力。 　　保加利亞交易登記處宣布，保加利亞煙草控股公司
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